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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭科普貼:有了HR,為什么還要找獵頭?
  獵頭科普貼:有了HR,為什么還要找獵頭?
獵頭公司
  企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力,為了雇用到適宜的人才,常常參與人才交換會(huì)(乃至是初級(jí)人才交換會(huì))或許是花了不少錢(qián)登雇用告白,搜集到的簡(jiǎn)歷或許不少,但能讓企業(yè)“動(dòng)心”的很少,能談成的并落實(shí)的就更少。
  
  人才(特別是中初級(jí)人才和優(yōu)良專(zhuān)業(yè)人才)常常難以如期到位,企業(yè)因而支付了很高的直接本錢(qián)和直接本錢(qián)。其實(shí)處理這一廣泛性難題的最可行的方法是:延聘專(zhuān)業(yè)的獵頭公司,企業(yè)需求延聘專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)助獵取中初級(jí)人才,平日由于下列幾方面的要素:
  
  1、中初級(jí)人才的“蔭蔽性”和“稀缺性”決議了尋覓中初級(jí)人才和優(yōu)良人才必需依托專(zhuān)業(yè)獵頭公司的協(xié)助。
  
  中初級(jí)人才是企業(yè)的珍貴財(cái)富,他們大局部都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的設(shè)法主意,也不會(huì)隨便在地下的人才交換場(chǎng)合出面。因而總的看來(lái)他們是“蔭蔽”的。跟著市場(chǎng)的成熟,企業(yè)需求少量的中初級(jí)人才和優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)人才,因而,企業(yè)只要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才干取得這些中初級(jí)人才的信息。
  
  2、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司具有豐厚的人才信息資本。
  
  獵頭公司以尋覓和引薦人才為主業(yè),他們具有豐厚的人才數(shù)據(jù)庫(kù);具有對(duì)某些行業(yè)的深化理解,具有對(duì)某幾類(lèi)人才從本質(zhì)到本錢(qián)等方面的普遍的信息;具有專(zhuān)業(yè)化的人才搜刮技巧。如許他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的狀況下,悄然地找到所需求的目的人才群。今朝,在市場(chǎng)上呈現(xiàn)了一些專(zhuān)注于各類(lèi)行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu),就是適應(yīng)市場(chǎng)的需求而生。
  
  3、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需求。
  
  
  今朝,越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才關(guān)于企業(yè)開(kāi)展的主要。某公司擔(dān)任人通知筆者,我們最缺少的就是復(fù)合型的中初級(jí)人才。而傳統(tǒng)的雇用方法已很難知足企業(yè)疾速開(kāi)展的需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求。
  
  4、無(wú)效的下降用人本錢(qián),特別是用人的時(shí)機(jī)本錢(qián)。
  
  有數(shù)經(jīng)歷證實(shí),中高層崗?fù)さ墓陀眠\(yùn)用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在運(yùn)用獵頭公司的客戶(hù)傍邊,相當(dāng)局部是在經(jīng)過(guò)其它雇用渠道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司理解初級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情,能建議客戶(hù)向及格人選領(lǐng)取恰到好處的薪酬,并能協(xié)助客戶(hù)做好有關(guān)聘請(qǐng)前提方面的協(xié)商。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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