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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭人才招聘中獵頭的優(yōu)勢
  乾坤獵頭|人才招聘中獵頭的優(yōu)勢
獵頭公司
  假如公司引才的瓶頸僅僅是在雇用環(huán)節(jié)的話,獵頭公司照樣會有一些優(yōu)勢是公司本人雇用不克不及到達(dá)的,特殊是在中初級稀缺職位上。
  (1)獵頭是以自動搜索候選工資主,而公司雇用以候選人自動應(yīng)聘為主。這個應(yīng)當(dāng)是兩者最次要的差別也是獵頭的中心優(yōu)勢。在中高端職位、稀缺職位上,普通公司泰半年也弄不到幾份能進(jìn)入面試的人選簡歷是常有的。
  
  獵頭的自動反擊一方面在搜索規(guī)模上相當(dāng)廣,另一方面也挑動了一些之前跳槽志愿未明的潛在人選。而普通牛人都很忙、不缺時機、潛得深,欠亨過獵頭很難進(jìn)入公司的挑選流程。
  
 ?。?)獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的掌握。獵頭參謀接觸與面試的候選人數(shù)普通會比企業(yè)外部接觸的多得多,對判別什么重量的人選合適以后客戶的職位有更好的市場根據(jù)。而企業(yè)雇用中局部職位就會由于提的人才需求不合實踐而成了單相思,永遠(yuǎn)也招不到。
  
  (3)獵頭公司的資本與人脈。這個就不必多說明了,找到對路的獵頭公司和獵頭參謀就會找到所需的人才寶庫。
  
 ?。?)獵頭顧問更便利去做一些游說任務(wù)。在協(xié)作意向未明之時,公司雇用人員不合適去過多游說,特殊是潛在候選人就在熟習(xí)的競爭敵手和上下流企業(yè)等。別的獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經(jīng)歷也常常會愈加豐厚。
  
  絕對獵頭,企業(yè)雇用部分的優(yōu)勢在對職位信息理解片面、對雇用進(jìn)程失掉反應(yīng)實時、對雇用前提及薪資底線等信息控制更多等。這就要看狀況選擇本人力氣雇用或?qū)⒈救说膬?yōu)勢與獵頭去聯(lián)合。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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