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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭顧問如何面精準(zhǔn)找到候選人?--獵頭觀點

?? 獵頭顧問如何面試候選人,下面我們做深入的分析:
?? 通過對候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度進行分類,我們設(shè)計的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點,更重要的是能篩除那些有可能要浪費你時間的不當(dāng)人選。
?? 專業(yè)技能:指頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料。無論是概括的看(當(dāng)你為某個行業(yè)儲備人才的時候)還是具體的看(當(dāng)你在尋訪具體職位的時候),候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。
?? 擇業(yè)動機:它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業(yè)技能討論了“是什么”問題,求職動機則是研究“為什么”的問題。
?? 配合程度:它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作,以及他的緊迫感和采取行動的可能性。通過對候選人配合程度的考核,你能掌握一些實際的情況,比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。
我們曾經(jīng)同一位沒有經(jīng)驗的候選人合作過,他認(rèn)為在客戶決定聘用他六周之后,他再拒絕接受職位是合情合理又符合慣例的。經(jīng)過溝通后我發(fā)現(xiàn)他非常固執(zhí),拒絕改變最初的想法。不用說,這是一塊燙手的山芋,只能放棄。
? 上述三方面的評估都非常重要,但從某種意義上說,他們又是相對獨立的。比如,一個候選人就其專業(yè)技能來說是理想的人選,但如果他固執(zhí)己見,和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣,如果一名人選技術(shù)較一般,但如果他不計較更換工作地點,那他仍可能是個優(yōu)秀人選。
?? 如果用十五分鐘來面試候選人,我們會在專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度這三個方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能占用我們寶貴的時間。
?? 信不信由你,這些年來,我們僅僅憑借對候選人專業(yè)技能、擇業(yè)動機和配合程度這三個方面基本信息的了解,就完成了眾多的職位。我們很少與候選人建立過于密切的關(guān)系。事實上,如果有了這種傾向,也就很難為他找到合適的職位了。我們認(rèn)為,對候選人提一些資格考核的問題,比討論他的政治傾向或一起去釣魚、滑冰更容易建立友善的關(guān)系。有時增加一些閑談固然不錯,但有的放矢的討論更能體現(xiàn)你的專業(yè)水準(zhǔn),從而樹立權(quán)威形象,建立控制。


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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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