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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭最欣賞的人才
  獵頭最欣賞的人才
獵頭
  獵頭公司是僅限于對(duì)一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級(jí)人才通過非公開手段進(jìn)行尋覓和溝通,最終為用人機(jī)構(gòu)物色到合格候選人的人才中介。目前,國內(nèi)的獵頭公司大致可分為四類:國外大獵頭在國內(nèi)開設(shè)的辦事處,如美國的科恩·費(fèi)里;中外合資的獵頭,如智聯(lián);國有或集體性質(zhì)的獵頭公司,如波森、賽思等;個(gè)體或民營的獵頭公司,如泰來、科銳。他們多以“人力資源顧問服務(wù)公司”的面貌出現(xiàn)。獵頭公司如何挖人?相對(duì)于高學(xué)歷和名校出身,具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確定位的人,更容易進(jìn)入獵頭的視線。
  
  不看出身看能力
  
  按照國際慣例,獵頭公司每次成功地為客戶物色到一名高級(jí)人才后,收取的服務(wù)費(fèi)用一般是該職位年薪的1/3.一個(gè)企業(yè)肯花大價(jià)錢委托獵頭公司找尋一個(gè)合適人選,那么這個(gè)人選肯定不會(huì)是等閑之輩。獵頭公司在為客戶訪尋、推薦人才時(shí),他們的眼光很苛刻,但這并不是獵頭公司挑剔,而是客戶要求極高,獵頭公司必須盡量去滿足客戶要求。獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)?能力比學(xué)歷看來更有魅力,“的工作能力”以42%排在第一:“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”31%:“知名公司背景”16%:“優(yōu)秀的人格魅力”9%:“跳槽頻率低”1%:“高學(xué)歷”只有1%.
  
  酒香也怕巷子深,徒有一身本事,但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子,有本事道不出來也很難成為“獵物”?!叭绻M猾C頭看上,你認(rèn)為個(gè)人應(yīng)該具備何種素質(zhì)?”的問項(xiàng)顯示,“善于展示自我的溝通能力”最重要,占21%;其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”,18%:“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%; “積累廣泛的人脈關(guān)系”15%:“成為公司里的關(guān)鍵人物”13%:“多參與圈內(nèi)的社交活動(dòng)”8%:“擁有有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”比例最低,只占 6%.
  
  從上面兩組數(shù)據(jù)看出,無論在“獵手”還是“獵物”眼里,高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強(qiáng)大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進(jìn)入獵頭的視線。從職業(yè)方面看,獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員,其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo),比例是40%;銷售人才5%;市場(chǎng)開拓人員15%;技術(shù)人員12%;財(cái)務(wù)專家10%;人力資源人士8%.
  
  九類中端人才成新寵
  
  外資企業(yè)在華管理團(tuán)隊(duì)的江山逐漸穩(wěn)定,它們重視對(duì)核心技術(shù)的自主開發(fā),隨著市場(chǎng)份額的爭奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延,具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術(shù)、有開拓二級(jí)市場(chǎng)能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。智聯(lián)招聘網(wǎng)第一季度代理招聘的職位信息顯示,射頻/微波器件首席設(shè)計(jì)師、研發(fā)采購經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級(jí)電路設(shè)計(jì)工程師、汽車行業(yè)高級(jí)研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語軟件測(cè)試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才已經(jīng)被獵頭盯上,正在成為職場(chǎng)新貴。
  
  只有4%的人不喜歡獵頭找上門
  
  你是否希望被獵頭看上?調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般,都可以”:“不希望獵頭騷擾”或“非常討厭獵頭公司的電話”的只有4%.
  
  能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人,他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中,獵頭的電話是誘惑也是沖擊,特別是一些不知名的獵頭公司電話,含糊不清的職位讓人丈二和尚摸不著頭腦,平地里生出些煩惱。
  
  慎重對(duì)待獵頭的“情書”
  
  調(diào)查參與者中61%的人在獵頭找自己的時(shí)候會(huì)“仔細(xì)問清對(duì)方的情況再做決定”;32%的人“先考慮一下再給出答復(fù)”:“基本不太會(huì)考慮”的有3%:“求之不得,趕快跳槽”的比例也不高,有3%:“不假思索地拒絕”的只有1%.
  
  由于行業(yè)的規(guī)矩,獵頭要“隱瞞”具體的招聘企業(yè),企業(yè)通過獵頭挖墻腳畢竟還是有些“羞澀”,可以理解,但獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)和職位信息,崗位描述就是獵頭給你的約會(huì)“情書”,值得用放大鏡研究一下,比如向誰報(bào)告、對(duì)誰負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。調(diào)查結(jié)果顯示,93%的候選人都不會(huì)立即答應(yīng)獵頭的邀請(qǐng),而是在認(rèn)真考慮衡量后再行動(dòng),與獵頭進(jìn)一步接觸。
  
  獵頭公司為客戶尋覓人才,一般是針對(duì)客戶需要的職位進(jìn)行準(zhǔn)確的工作定位分析之后,再和性質(zhì)相類似的公司相同崗位上業(yè)績突出的個(gè)人進(jìn)行接觸、交流。同行業(yè)內(nèi)業(yè)績突出的公司高級(jí)職員才是獵手們普遍感興趣的對(duì)象,獵手們一般是不會(huì)注意到未經(jīng)雕琢的“璞玉”的。與此同時(shí),職位越高的人才,進(jìn)入獵頭公司視線的機(jī)會(huì)就越少,可謂“高處不勝寒”。
  
  獵頭公司一般都會(huì)建立自己的人才庫。但獵頭公司更多的是需要主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)和尋找人才。北京賽思卓越企管顧問公司的總經(jīng)理黃劍說:“經(jīng)我們推薦成功的人才,80%是通過我們與行業(yè)中的廣泛聯(lián)系尋找到的,而不是來自人才庫中的現(xiàn)有人才?!币虼耍綍r(shí)對(duì)各行業(yè)信息的收集和行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注,對(duì)于一名獵手來說非常重要。如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀,想要吸引獵頭公司的注意,不妨這樣去做:在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時(shí)介紹自己;多參加有影響的高級(jí)培訓(xùn)班,引起特別注意;主動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)利用各種手段收集有關(guān)人才資料,并列入候選人名單
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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