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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司提供的背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
  獵頭公司提供的背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
獵頭公司
  準(zhǔn)繩上講,獵頭公司供給的配景查詢拜訪申報(bào)僅包含“三加一”項(xiàng)內(nèi)容:
  1、身份核對(duì)、學(xué)歷核對(duì)。
  身份查核即查尋此人身份證號(hào)碼與自己能否相符,以及能否有立功前科;學(xué)歷核對(duì)即查尋學(xué)歷真?zhèn)巍L厥怅U明,按我國(guó)今朝的學(xué)歷查尋零碎,海內(nèi)留學(xué)學(xué)歷,第三方是無權(quán)查尋到的,只能由自己攜帶身份證或護(hù)照到教育部同意的46家認(rèn)證機(jī)構(gòu)查尋。
  2、最初一份職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)魏藢?duì)。
  有一般客戶請(qǐng)求獵頭公司供給候選人從大學(xué)卒業(yè)起,不斷到最初一份任務(wù)十幾年的經(jīng)驗(yàn)配景查詢拜訪。假如碰到如許的客戶,你最好通知他,請(qǐng)他們?cè)兕I(lǐng)取年薪的5%作為配景查詢拜訪費(fèi)用吧!以我國(guó)職業(yè)司理人均勻2-3年跳一次的狀況,假如查詢拜訪候選人10年以前的公司,有的公司曾經(jīng)不存在,或一切的員工檔案都沒有了,能找到知曉該候選人事先任務(wù)狀況的人,能夠只要原公司老板一人了!
  3、同事的綜合評(píng)價(jià)。
  中國(guó)有句鄙諺:一團(tuán)體說你有成績(jī),能夠是他有成績(jī),二團(tuán)體說你成績(jī),也能夠是這二團(tuán)體有成績(jī),假如三團(tuán)體都說你有成績(jī),那么,你必定有成績(jī)。所以,同事評(píng)價(jià)我們普通查詢拜訪2-4人即可,最好是有下級(jí)、有平級(jí)或下級(jí)。
  綜合評(píng)價(jià)普通也只需求理解三項(xiàng)內(nèi)容:任務(wù)事跡、同事關(guān)系以及有無嚴(yán)重過掉,或能否在公司受過獎(jiǎng)勵(lì)。
  假如二、三位已經(jīng)同事對(duì)候選人的評(píng)價(jià)口徑根本分歧,那么,就根本可以肯定這位候選人的評(píng)價(jià)是客不雅的。
  4、貿(mào)易配景查詢拜訪,這屬于“加一”的查詢拜訪。
  關(guān)于VP以下級(jí)別或有過創(chuàng)業(yè)閱歷的候選人,要做“加一”的貿(mào)易配景查詢拜訪。即候選人能否有過嚴(yán)重的貿(mào)易訛詐、違約狀況發(fā)作。匯才獵頭2012年為北京某通訊公司引薦的一位年薪百萬的CTO,固然客戶沒有請(qǐng)求,但我們照樣做了“加一”的貿(mào)易配景查詢拜訪。經(jīng)過查詢拜訪發(fā)現(xiàn),該候選人投資了一家公司,法人是他弟弟,但他自己是實(shí)踐投資人。并且,其業(yè)態(tài)與客戶公司的業(yè)態(tài)有局部重合。我們將此狀況寫在了《候選人配景查詢拜訪申報(bào)》。呈現(xiàn)了這種狀況,能否持續(xù)錄用該人選,由客戶公司本人決議,但供給候選人真實(shí)的貿(mào)易信息,是獵頭公司應(yīng)盡的義務(wù)。后來,客戶公司覺得不適宜,保持了錄用。
  異樣的事例又呈現(xiàn)在2014年5月份,在給某影視上市公司引薦的一位新媒體事業(yè)總司理人選,也在“加一”的貿(mào)易配景查詢拜訪中呈現(xiàn)了同類狀況,但此次客戶公司卻采用了另一種辦法,直接將候選人的公司收買了。
  5、薪資要查詢拜訪嗎?
  有一般客戶非要查詢拜訪薪資,這等于有意義的任務(wù),也是無法完成的任務(wù)。關(guān)于客戶來說,公司有本人的薪資系統(tǒng),在你系統(tǒng)的規(guī)模內(nèi)協(xié)商單方承認(rèn)就好了,獵頭普通也曉得某某崗?fù)ね庑袠I(yè)內(nèi)的均勻薪資規(guī)范,可以供給參考看法。至于候選人上家公司的薪資,和你如今給他若干薪資有關(guān)系嗎?即便你給的薪資比上家公司高一倍又如何?你應(yīng)當(dāng)思索的是給該人選這個(gè)薪資值與不值,而不是與他上家公司的薪資比虧與不虧!比如你要娶個(gè)仳離過的妻子,非要問她上家給她若干彩禮才決議你給若干彩禮嗎?
  說薪資查詢拜訪是無法完成的任務(wù),是由于我國(guó)現(xiàn)行的公司軌制下,多半公司是密薪制,即便做配景查詢拜訪,HR也不會(huì)通知你,乃至HR都不曉得。此外,即便你讓候選人供給工資條,可你曉得若干公司為了幫員工避稅而采用的各種領(lǐng)取方法嗎?自己工資卡打一局部、親屬工資卡打一局部、現(xiàn)金領(lǐng)取一局部、費(fèi)用報(bào)銷一局部,等等。要精確曉得候選人實(shí)踐薪資,只要紀(jì)委或反省院可以做到。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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