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北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好,也要寫得好
  北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好,也要寫得好
北京獵頭
  部門經(jīng)理如何寫出讓上級滿意的述職報告?好的年度述職報告應(yīng)該包括幾個部分?
  北京獵頭認為,述職報告的寫作方式一般為2 種:一是四大段式。即做法+成績+不足+改進。二是逐條答復式。每條職責需逐個回答:做法+ 效果+ 問題+ 改進。
  知名北京獵頭認為寫好述職報告需要把握五個要點:
  寫出信心不管你的情況如何,寫述職報告時一定要寫出信心。干好了,總結(jié)經(jīng)驗;干得不好,找出問題,分析原因,制定切實可行的對策,樹立來年能做好此項工作的信心。
  一般領(lǐng)導都是向前看的。你干得不好,交了學費,知道了不足,來年會改進。不怕有缺點,就怕沒自信。
  寫出成績可不是“成績不說沒不了,問題不說不得了”,成績不說也不得了,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,成績一定要寫足,這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
  寫成績時切記兩大“戒”:一戒“吹”,讓人感覺你在吹噓夸大,不實事求是;二戒“傲”,只談個人的努力,大談自己的本領(lǐng),不講領(lǐng)導和同事的幫助,不講客觀上遇到好的機遇,自信心過強。
  寫出特點一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點,即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。
  述職報告90% 都是千篇一律,像“催 眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡。北京獵頭提醒你,只有講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會記住。
  寫出不足不足之處一要找準,二要分析透徹,三要有切實可行的改進措施。不足既是給別人聽的,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進;更是給自己說的,不斷改進、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地。
  寫出方向要通過述職報告,給自己定一個來年的前進方向,建立“一年前進一大步”的信心。給別人一個振奮,看到一個自信的、充滿活力的你在前進!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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