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獵頭公司大揭秘:男女跳槽大不同
  獵頭公司大揭秘:男女跳槽大不同?
獵頭公司
  年底了,估計許多人都開始為明年的跳槽做準(zhǔn)備。問題來了,男女跳槽,究竟有何不同?以下是某獵頭公司的調(diào)查。
  1、男性比女性對跳槽漲薪的期望值高
  根據(jù)某獵頭公司的人才庫數(shù)據(jù)分析顯示,希望跳槽后薪資增長超過30%的男性有45%,而女性為40%,在希望漲薪在51%~100%區(qū)間的男性比女性多了3個百分點??梢钥偨Y(jié)出,男性對跳槽的期望值更高。
  2、三成男性表示可以去任何城市,是女性的2倍
  有24%男性選擇是,而高達(dá)41%的女性選擇是。此外,26%的男性選擇可以去任何城市工作,而這一項的女性僅為16%,這表明女性在轉(zhuǎn)移城市方面更加求穩(wěn)。
  3、女性群體中月入萬元的人群跳槽比例最高
  從男女跳槽的比例來看,女性員工的工作穩(wěn)定性高于男性。獵頭公司表示在去年,有31%的女性選擇了跳槽,男性則有33%。在不同薪資階層的女性跳槽者中,收入過萬的站72%,萬元以下的占28%。
  4、男性投遞簡歷的反饋數(shù)量遠(yuǎn)大于女性
  女性求職者在投遞簡歷后收到的反饋數(shù)量比男性少。在網(wǎng)上投遞簡歷,收到5個以上反饋的男性為55%,而女性僅為48%。由此可見,許多公司更愿意聘用男性員工,對女性求職者的重視度較低。同樣,獵頭公司通過對推薦成功的候選人分析得到,實際上女性員工在職場方面具有穩(wěn)定、細(xì)心、忠誠度較高等特點。企業(yè)需要更加關(guān)注女性在工作上整體的價值。一個性別比例均和的組織可以發(fā)揮更強的戰(zhàn)斗力,創(chuàng)造公平的職場環(huán)境,最終將給雇主帶來更大的價值。
  不禁想起獵頭公司圈子中的一句話:得不到的永遠(yuǎn)在騷動,被偏愛的都有恃無恐!跳槽不易,且跳且珍惜。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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