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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
雇主和人選,獵頭到底站在哪一邊?
  雇主和人選,獵頭到底站在哪一邊?
獵頭公司
  支招:市場(chǎng)上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種,二者立場(chǎng)不同。一種是Contingency 獵頭(即人選成功入職了才收取獵頭費(fèi)用),大部分的獵頭公司都是這種模式,占到大概獵頭市場(chǎng)的90% 或以上。這種模式下,獵頭相當(dāng)于幫人選找工作,因?yàn)橹挥腥诉x上班了才有收費(fèi),所以人選是最重要的資源。還有一種是Retained 獵頭(即收一筆預(yù)付費(fèi),不論人選是否成功入職),這樣的服務(wù)收費(fèi)不菲,一般只用于Executive 的尋訪。這種模式下,獵頭公司真正在幫公司尋覓篩選人才,因而更像是和雇主公司在統(tǒng)一戰(zhàn)線。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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