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北京獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬
  北京獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬
北京獵頭公司
  首先,在心態(tài)上,身為部下的是怎樣看待這份作業(yè),又是怎樣看待自個(gè)的直屬上級?要談向上辦理,必需要先理清,有疑問的是“上級”,仍是“部下”自個(gè)?若部下自個(gè)心態(tài)都不準(zhǔn)確,才能嚴(yán)重不足又不思出息,還將公司及上級視為敵人,是找自個(gè)費(fèi)事的人,還談啥向上辦理呢?北京獵頭公司認(rèn)為還是先管好自個(gè)再說吧。
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  三大才能讓老板挺你。
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  想要做到“向上辦理”的作業(yè)者,北京獵頭公司認(rèn)為有必要具有的條件包含:
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  1.明白的職涯方針:知道自個(gè)真實(shí)所尋求的是啥,究竟是只求個(gè)溫飽,仍是有激烈的上進(jìn)心及企圖心,想爬到某個(gè)方位。
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  2.心態(tài)要準(zhǔn)確:有必要把主管當(dāng)成是可協(xié)助自個(gè)達(dá)到方針的主要資本,而非妨礙,如此方能盡力去運(yùn)營和主管的互動(dòng)關(guān)系,取得主管的信任,并盡力幫主管完結(jié)任務(wù),成果主管,天然也就能成果自個(gè)。
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  當(dāng)然,作業(yè)者也需評估主管自身是不是具有專業(yè)才能,而且樂于授權(quán),若非如此,加上全體組織文明無法讓有才能的人出面,作業(yè)者應(yīng)良禽擇木而棲,提前離任。
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  3.喜愛學(xué)習(xí)生長:情愿推遲享樂,尋求長時(shí)間的利益最大化。美國史丹佛大學(xué)曾做過一個(gè)對于棉花糖試驗(yàn)顯現(xiàn),能推遲享樂而取得2倍獎(jiǎng)賞的小孩,長大**后,對比能注重人際關(guān)系、尊敬他人、拿手自律、對比會處理壓力,成果會比別的小孩高出很多。也唯有具有這種特質(zhì)的人,方能在面臨各種類型的主管時(shí),堅(jiān)持自個(gè)的方針,并找出因應(yīng)的對策,自動(dòng)“辦理老板”,挺老板,也能讓老板挺你。
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  北京獵頭公司以小羽為例,她很明白自個(gè)要的是啥,尋求的是將來久遠(yuǎn)的方針,所以她把擔(dān)任研究助理所做的作業(yè)當(dāng)成一個(gè)學(xué)習(xí)與磨練的時(shí)機(jī),在心態(tài)上天然會盡力地將老板告知的任務(wù)完結(jié),乃至老板告知1,她除了將1做到最好以外,還能幫老板想到2、3、4。就事才能強(qiáng),又處處為老板思考,天然深得老板的信任,乃至到?jīng)]有你不可的境地,如此一來,當(dāng)有好的時(shí)機(jī)及資本時(shí),當(dāng)然會被優(yōu)先思考。
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  小羽方針目確,心態(tài)準(zhǔn)確,才能強(qiáng),設(shè)想周全,能為老板分憂解勞,信任在可預(yù)見的將來,她必定有很好的開展,到哪里都會受人欣賞與重用。
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  北京獵頭公司反觀小雯,缺乏清晰的方針,未認(rèn)清怎樣扮演研究助理的角色,對老板所告知的作業(yè)抱持得過且過的心態(tài),敷衍了事心態(tài)上已不準(zhǔn)確,又不情愿虛心學(xué)習(xí),總覺得老板在找費(fèi)事,如此又怎樣值得老板信任呢?
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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