許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的北京獵頭，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的北京獵頭呢?
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一、辦公場(chǎng)所是否正規(guī)
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北京獵頭的辦公場(chǎng)所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個(gè)問(wèn)題，但是其實(shí)很是關(guān)鍵。只有擁有正規(guī)的辦公場(chǎng)所的獵頭公司才可能擁有雄厚的實(shí)力，而大部分小獵頭公司通常只會(huì)在居民樓里設(shè)辦公室，也沒(méi)有像樣的會(huì)議室，像這樣的北京獵頭是不會(huì)對(duì)候選人面試的。選擇了這樣一家獵頭顧問(wèn)公司，候選人對(duì)公司的印象就可想而知了。
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二，硬件設(shè)施
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就算一家公司有一個(gè)還算拿得出手的正規(guī)寫(xiě)字樓辦公室，那么我們還要看他的硬件設(shè)施，是否有會(huì)議室或會(huì)談室。
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三、優(yōu)秀的獵頭團(tuán)隊(duì)
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評(píng)估一家北京獵頭是否良好最重要的就是獵頭團(tuán)隊(duì)。因?yàn)槟軌蛲扑]優(yōu)質(zhì)的候選人，很大程度上取決于獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在一些小的獵頭公司噱頭很大，但是沒(méi)有多年經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，怎么能評(píng)估他人。而且一個(gè)閱歷很深的候選人不可能由所謂的沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)去尋找。
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四、多年的積累，才能做到優(yōu)秀
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通過(guò)以上幾點(diǎn)，大致可以了解一家北京獵頭的真?zhèn)瘟?，但是想要找到比較有實(shí)力的北京獵頭，想了解他們是否有信用、是否專業(yè)，還要看他們的資歷。獵頭公司里要有多位超過(guò)5年以上北京獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)，如果成立了6~7年了，年頭也比較少，最好找一些有十幾年歷史和口碑比較好的企業(yè)。
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以上就是對(duì)于怎樣找到優(yōu)秀的北京獵頭的詳細(xì)介紹，如果你想找到一家滿意的獵頭公司合作希望以上對(duì)您有所幫助。
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