在決定是否進(jìn)入一家企業(yè)之前，工資是必須要敲定的，也許許多應(yīng)屆生，著急找到第一份工作，而避而不談薪資，這樣最后往往都會(huì)鬧的很不愉快。所以，在入職前，一定要談好薪資，這樣才能保證雙方互利下去。
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好了，問題來了，那么該如何談呢?不能自己想要多少就要吧？但是也要盡可能的爭(zhēng)取高的，下面看，北京獵頭公司分享的三個(gè)妙招，教你在面試時(shí)候，把工資談的妥妥的。
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北京獵頭公司薪資面試第一招，在面試之前，對(duì)于所面試的崗位，要先了解一下市場(chǎng)上的薪資水平，以及所面試公司的狀況，然后綜合考量出一個(gè)自己的心理預(yù)期。也許有的人并不理解，這么費(fèi)事，到底值得么？也許一點(diǎn)用到?jīng)]有把，其實(shí)不然，所謂知己知彼，就是這個(gè)道理，這個(gè)步驟們很有可能幫助你在面試時(shí)，多要更多的工資。北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面
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北京獵頭公司薪資面試第二招，不要自己先說出一個(gè)數(shù)字，要盡量先聽到對(duì)方給與的數(shù)字。你想讓雇主盡也許多付，而對(duì)方要盡也許少付，先提數(shù)字的那個(gè)，通常會(huì)輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，橫豎咱們知道的是：這是真的。
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北京獵頭公司薪資面試第三招，譚薪資，不要只談工資，福利待遇也要一并談完。所以，進(jìn)去面試前，你要決議哪些福利對(duì)你特別主要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有啥福利。事前有預(yù)備，知道哪些福利最主要，到時(shí)候就知道爭(zhēng)取啥了。
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