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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司分享招聘新思路,吸引更有效
  獵頭公司分享招聘新思路,吸引更有效
獵頭公司
  在一個(gè)人力資源工作者的工作中,要問他最為麻煩的是什么,他們無一不會(huì)告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,人才必不可少,可是人才從哪里來?自然還是招聘,知名獵頭公司發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)之間,也許技術(shù)沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而很大程度上卻都表現(xiàn)在了人才上面,也就是一個(gè)企業(yè)的招聘能力上了。
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  招聘對(duì)于一家公司來說如此之重要,為什么這些公司還是總覺得招聘難呢?難道是不重視?十大獵頭公司之一的乾坤獵頭調(diào)查發(fā)現(xiàn)了這其中的根本緣由,不是公司不重視,公司也都非常的重視,可是這種重視卻又缺少了一些變通,傳統(tǒng)的巨硬的招聘,往往很難吸引到優(yōu)秀的人才,也因此,許多企業(yè)會(huì)花費(fèi)大量資金與獵頭公司合作,這不能不說是一種方法,但是這些獵頭公司又憑什么就能找到優(yōu)秀的人才呢?
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  在這里,乾坤獵頭為大家點(diǎn)名了一點(diǎn),做招聘,不能光靠招,要靠吸引!
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  企業(yè)的雇用掉敗率普通比擬高,特殊是雇用中高層人員,掉敗率高達(dá)是60%~80%。雇用高端人才,是雇用中的一浩劫題。他們?cè)谀睦铮科髽I(yè)若何拉攏到這些人才?
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  一流人才是“企寶,”被企業(yè)層層包裹起來,外界很難攻破。他們或許不會(huì)呈現(xiàn)在雇用網(wǎng)站或雇用市場(chǎng)上,但這仍無妨礙他們成為獵頭公司所鎖定的“獵物”。
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  知名獵頭公司以為,一流人才,不是雇用來的,而是吸引來的。他們各有特征,卻都并不將金錢看得最重,而是重視尊敬與自我完成。因而,企業(yè)只要營建優(yōu)越的企業(yè)文明,種好梧桐樹,方能吸引金鳳凰。
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  不少世界五百強(qiáng)企業(yè)靈敏的用人機(jī)制和福利政策多是無不闡明他們苦心運(yùn)營的目標(biāo)是在吸引一流人才。有名獵頭公司還分享了一個(gè)實(shí)操辦法:他們?cè)诒救说木W(wǎng)站上不請(qǐng)求請(qǐng)求者填寫請(qǐng)求某一個(gè)空白職位,而更多的是愛好請(qǐng)求者直接了當(dāng)?shù)刈尮緯缘?,假如有選拔的時(shí)機(jī),他們對(duì)哪一個(gè)職位感興味。
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  有關(guān)今朝和將來潛在員工需求的信息都將保管在一個(gè)記載了他們才能的數(shù)據(jù)庫里,當(dāng)有需求時(shí),數(shù)據(jù)庫會(huì)對(duì)癥結(jié)崗?fù)ぜ妓囃V箳呙?,而且?duì)人員停止跟蹤。而這此恰是許多企業(yè)所聞所未聞的。僅僅是陶醉在天天的簡(jiǎn)歷挑選中無私地任務(wù)者,終做不了真正的“伯樂”。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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