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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭告訴你該給哪類員工加薪?
  北京獵頭告訴你該給哪類員工加薪?
北京獵頭
  每到年終,無數(shù)關(guān)于薪資的問題就會通過各種渠道吹來,你想是啊,辛辛苦苦工作一年,好好表現(xiàn)的,除了為那年終獎外,誰不希望得到升職加薪呢?那么,2016馬上就到來了,你到薪資加了嗎?根據(jù)知名北京獵頭公司乾坤獵頭的預(yù)測,在2016年,全球的薪資水平整體會出現(xiàn)上調(diào)趨勢,而亞洲的薪資預(yù)計可能會上漲4.2個百分點(diǎn),也憑借此幅度很有可能成為全球最高的一個區(qū)域。身處中國,實(shí)際上調(diào)甚至可能達(dá)到6.3個百分點(diǎn),據(jù)北京獵頭預(yù)測,將會在亞洲排位第三!
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  既然整體大環(huán)境如此,想必各家老板也在考慮要為自己的員工漲薪了吧,要是不然某些核心員工可能就要跳槽了??墒悄窃摻o哪類員工加薪呢?這個薪資要怎么加呢?而沒有得到加薪的員工又該怎樣去安撫呢?關(guān)于這些問題,資深的北京獵頭給了我們許多參考的建議。
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  先談?wù)劷o哪些員工加薪吧,這一點(diǎn)相信很多企業(yè)的做法都是相同的,那就是一定要留住企業(yè)的核心員工,在這點(diǎn)上華為做的就很好,他們要求必須給核心員工加薪,即使業(yè)績差也要加薪,但是可以適當(dāng)裁員。好了,加薪的員工初步確定了,那就是企業(yè)的核心員工。
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  那么問題又來啦,這些核心員工該如何確定呢?北京獵頭給了幾點(diǎn)參考,首先呢部門中的重要職務(wù)的員工肯定是了,然后還有承擔(dān)重要責(zé)任的員工,這些都可以確定到核心員工的層級。
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  此外還有一種人員也應(yīng)該給予重視適度加薪,就是那些潛力巨大,工作態(tài)度良好并且有很好職業(yè)操守與合作精神的人。
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  明白了應(yīng)該給哪些人加薪,在這里北京獵頭公司還是更多強(qiáng)調(diào)了下,雖然加薪了但是相應(yīng)的業(yè)績也要有所增長才可以,付出和回報應(yīng)當(dāng)存在一定比例關(guān)系,這樣可以避免大家的不滿,同時我們的HR應(yīng)當(dāng)好好與未加薪的員工溝通,并為他們提出改進(jìn)的意見,幫助他們下次可以得到加薪的機(jī)會。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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