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北京獵頭公司分享華為選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)
  北京獵頭公司分享華為選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)
北京獵頭公司
  為什么華為能夠在全世界一直有這么優(yōu)良的表現(xiàn),這與之強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)力是分不開的,那么他們是如何形成這么強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)的呢?下面北京獵頭公司就帶大家一同領(lǐng)略以下華為選拔干部的標(biāo)準(zhǔn),相信你就會(huì)明白了。
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  為了提升選拔干部的效率,也為了避免任人唯親的窘境,華為指定了一套標(biāo)準(zhǔn)的選拔任命流程,這在其任何部門以及層級(jí)都是統(tǒng)一執(zhí)行的,這套標(biāo)準(zhǔn)保證了華為團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)勁有力,北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)其中包含了四點(diǎn)核心的內(nèi)容。
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  第一點(diǎn)是核心價(jià)值觀。這一點(diǎn)相信大家都比較容易理解,因?yàn)槿绻氵B企業(yè)的核心價(jià)值觀都不能認(rèn)同,那么企業(yè)還會(huì)有什么可提拔你的呢?而在華為,這點(diǎn)就是他們選拔干部的第一個(gè)核心點(diǎn)。
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  第二點(diǎn)是看重人品。所謂品學(xué)兼優(yōu)也正是如此,俗話說(shuō)的好啊,林子大了什么鳥都有,華為這樣一個(gè)巨型企業(yè),所選拔的干部更要如此才是,某北京獵頭與華為管理干部深入了解后發(fā)現(xiàn),不論一個(gè)人多么有能力,但是他的品德和作風(fēng)必須要正,這是底線,不可逾越!
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  第三點(diǎn)是看重績(jī)效。相信很多人都知道華為的賽馬文化,這是華為比較看重的,避免鉆空子的人走到更高崗位上影響大局,因此華為規(guī)定只有績(jī)效前25%的人可以被選拔為干部,這是一個(gè)企業(yè)持續(xù)強(qiáng)大的動(dòng)力根本,當(dāng)然,你的績(jī)效提升了,你所得到的無(wú)論薪資、福利還是什么,都會(huì)更加的多的多。
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  最后一點(diǎn)是能力,這也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。一個(gè)如此巨型的企業(yè),要想長(zhǎng)青下去,就需要更多有能力的人,需要大家的合力才能推動(dòng)下去。
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  除了上述四點(diǎn)核心內(nèi)容外,華為對(duì)于干部的發(fā)展也是非常關(guān)注的。知名北北京獵頭公司發(fā)現(xiàn),華為在培養(yǎng)干部的能力上花了很多心血,他們非常的重視干部上崗的環(huán)節(jié),因?yàn)樵谌A為,干部的流動(dòng)性一直都是非常大的,甚至很多都是跨領(lǐng)域發(fā)展的,這對(duì)于管理層的挑戰(zhàn)更加的嚴(yán)苛,但是對(duì)于人才的培養(yǎng)也更加的明顯。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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