面試最難成功的5種求職者
面試最難成功的5種求職者 個(gè)人職業(yè)形象很重要
由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)當(dāng)然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評(píng)估雇員潛在的心理素質(zhì)。實(shí)際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設(shè)計(jì)了很多創(chuàng)造性的招聘模式。
據(jù)說(shuō)，SONY公司招聘工作人員面試有時(shí)不足10分鐘，并要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)又十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人還會(huì)請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應(yīng)聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會(huì)上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評(píng)估和職業(yè)核心能力評(píng)估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個(gè)以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力等。
而著名的殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會(huì)，公司高級(jí)員工都來(lái)參加，與這些應(yīng)聘者自由交談。酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般來(lái)說(shuō)，那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會(huì)得到下一輪面試機(jī)會(huì)。
“飯局面試”之所以遭到抵制，是因?yàn)榇蠹覔?dān)心此種方式會(huì)帶來(lái)很多負(fù)面影響，但我們不能因?yàn)橛顾椎木谱狸P(guān)系學(xué)就否定“飯局面試”的意義。當(dāng)然，用人單位也要理性對(duì)待“飯局面試”。通過(guò)“飯局面試”考察一個(gè)人的交流、溝通能力是個(gè)好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補(bǔ)充手段，以免錯(cuò)誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。
