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獵頭新聞|獵頭學院
職場經(jīng)驗:從月薪1200到39000的個人經(jīng)歷(3)
  2004年的那個春節(jié),是一個很孤寂的春節(jié),但是也是一個非常有收獲的春節(jié),在那幾天,我發(fā)現(xiàn)自己很多方面很欠缺……
  第一,看不懂制圖組同事畫的圖紙符號,因為他們?nèi)际怯妹绹鴻C械制圖標準,而我們在學校學的都是用的國家標準GB,我把和ASME的標準不同的打印出來,掛在我電腦的前面,一看圖紙不懂的地方就查,知道完全把圖紙主要的圖紙弄清楚,其中發(fā)現(xiàn)幾個地方標注不是很清楚,我全部打上標記,等同事回來以后再請教。
  第二,英語很爛,很多專業(yè)名詞看不懂,不知道什么意思,我就寫下來,放在宿舍的墻上,其實詞匯不多,幾次之后都搞懂了。
  好在那時候自己是個新兵蛋子,同事們也樂意教你,而且當時老大也沒有給我太大的壓力,測試組嘛,那時候還沒有具體的事情干,因為設(shè)備還沒有完全搞定,很多工裝還在加工。乾坤獵頭

  年初五,大家陸續(xù)后來上班,緊張的工作開始了,我們測試組的工作量還是不大,組長在準備一些測試的要點,測試順序,測試要求,我就把它寫成文檔,有時候我纏著做工裝設(shè)計的同事帶我去加工廠,我想看看這些工裝都是怎么生產(chǎn)出來的,加工廠是公司內(nèi)部的一個下屬工廠,我的同事干脆交給我一個活,每次去驗收的時候把我?guī)?,讓我給他干苦力-驗收工裝的尺寸是否符合圖紙要求。
  我首先把工裝圖紙上的關(guān)鍵尺寸寫下來,每個尺寸測量三遍,很枯燥的活,同一個工裝,需要用很多檢測工具,因為每個尺寸的精度要求都不完全相同,后來的工作中才知道老外把這一項叫GIP(GeneralInspectionPlan),這中間用到了很多工具,比如說簡單的游標卡尺,螺旋測微器,CMM,還用到了一些Laser的檢測方法,后來發(fā)現(xiàn)這一段插曲在后來的工作中非常實用。學會了怎樣選擇合適的測量工具來檢測尺寸。
  大約一個月后,試用期三個月結(jié)束,我正式轉(zhuǎn)正,老大給我加了280塊,工資由原來的820+820變成了960+960塊,補貼還是不變,400多塊,總共2300多塊。其實那時候我們拿到手的還沒有生產(chǎn)線的組長多,他們工作年限長,基礎(chǔ)工資就有1000多塊,然后每個月加班160-180小時,差不多就3000多塊,這些老組長們大多是70后的,從生產(chǎn)線開始,一步一步做起來,很多女孩子的最美好的青春時光就這樣無情的消磨在資本家的生產(chǎn)線上,為了家中還在讀書的弟弟妹妹,從十七八歲就開始出來打工,結(jié)了婚,把孩子扔給父母,每年就那么幾天回家看看孩子。一個最真實也很無奈的故事,一個四川的老組長,長生下孩子,修完產(chǎn)假后,就把孩子扔給家里的老母親,每年就春節(jié)幾天回去看看,有時候還請不到假,那一年,孩子10歲,他們兩口子好不容易回趟家,孩子不認他們,死活不叫他們爸爸媽媽,兩口子一氣之下決定再生一個。
  我們是沒有加班費,只是每個季度可以拿工資的75-100%的獎金獎,至于具體比例,完全看老大的爭取和你的個人表現(xiàn)。
  就在這樣的環(huán)境里,我決定安下心,無論如何第一份工作也要做滿兩年,總是跳也不會學到什么東西,俗話說:滾石不生苔,經(jīng)常跳也不會有什么積累,況且這里可以學到很多東西,而且在我加入這個組3個月后,大約是2004年4月,加入了一個日本人,他負責PLC編程,雖然我很不喜歡日本這個國家,但是他們工作的認真和嚴謹值得我們中國人學習。
  這個鬼子考慮問題確實比我們仔細很多,我們先前的很多測試計劃中他補充了很好的建議,這時候我才發(fā)現(xiàn),自己口語好爛,看著組長跟他熟練的交流,我一句也插不上,我暗暗下定決心,一定要把口語練好。
  在NPI組,我們有很多機會同其他部門溝通,比如制程工藝組/QA/生產(chǎn)部門/實驗室甚至SQE部門。在來到這里以前,從來沒有機會接觸過制造企業(yè),尤其是大型的制造企業(yè),我就開始每個部門的職責和需要的技能。
  在工藝和QA組,有很多菲傭(菲律賓在中國的打工的),和他們交流當然需要英語,所以開口說話就成了的第一件個人要務,那時候買了很多英語的資料,磁帶,每天很早就起床就練,有機會就講,差不多3個月后,基本能和他們直接交流了,但是還是有些結(jié)巴,而且鬼子的英語本來也不好,而且口音很重,很多時候聽得很費勁,我聽不懂就讓他寫下來。
  那時候才知道在大學都不知道干什么去了,為什么沒有花一點時間來學習英語,這些都是工作后的基本要求。
  2004年6月份以后,工作任務越來越重,要上線的設(shè)備和時間都排得非常緊,有時候,白天剛把新做出來的設(shè)備和工裝搞定,負責機器和工裝的同事就下班了,測試的任務就落到我們頭上,我們只能加班加點干活。我們測試組的小組長也是個大滑頭,把測試計劃制定出來以后就安排我怎樣怎樣干,我?guī)缀趺刻於际枪ぷ鞯?0點,甚至11點半下班,因為12點宿舍要鎖門了。
  我記得以前看過余世維的那個成功經(jīng)理人的講座,別人扔工作給你,你一定要接,讓他扔完了變成殘廢。
  有一天晚上差不多10點,乾坤獵頭
?我正在埋頭一邊吃泡面一邊干活,走進來一個人-我們的部門總監(jiān).他下班看到工作室還亮燈就順便過來看看,跟我閑聊了10來分鐘,平時其實我很難有機會同他直接交流,都是我的老大(我們的大組長)同他開會。第二天起,我們增加了一項待遇-工作室的柜子多了一堆零食和一個咖啡機,至少吃泡面不用自己買了。
  2004年9月,在我來到這家公司差不多10個月后,老大也正是由高工升到了經(jīng)理,我也獲得了第一次升職機會,由原來的工程師I升到工程師II,工資由原來的960+960漲到1360+1360,補貼還是400多塊不變,這樣我的工資差不多到了3100多一點,加薪的幅度還是蠻大的,差不多42%,加上每個季度的季度獎(我基本上是工資的90%),平均下來4000塊,對于一個新兵蛋子和公司平均30%升職加薪幅度來說,我已經(jīng)很滿足了,我們那一批同時進來的差不多20個人,也就3個人升職了,一般新人都是平均兩年后才有機會升職。
  在NPI組這段期間,經(jīng)常和老大一起抽煙,他是個煙鬼,很多非正規(guī)的會議都是在抽煙室完成的,老大也很喜歡經(jīng)常帶上我去抽煙,這是個單獨同他交流的絕佳機會,我一有空就會跟他聊我的工作,聊聊自己的成績,旁敲側(cè)擊的要求升職的機會。后來看過杜拉拉才知道,升職都要主動去爭取。
  10月份以后,我迎來一次機會,我們測試組的小組長可能是因為沒給他升職的原因吧-他離職了。
  因為這是我自己的親身經(jīng)歷,不是寫小說,不能寫得很快,有時候需要去翻看以前個人的記錄,我那時候有記日記的習慣,重要的日子我都會記上一筆,日記很短,有時候一天就兩三個字,在10月18日有這么幾個字:老王散人,現(xiàn)在很多人也熱衷在手機和電腦上寫下來,叫微博。
職場經(jīng)驗:從月薪1200到39000的個人經(jīng)歷(1)
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服務流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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