當(dāng)我開創(chuàng)自己的獵頭公司之后，我對獵頭應(yīng)該怎樣進(jìn)步又有了些新看法：
?
● 對需求理解透徹。這直接決定了招人的效率和準(zhǔn)確性。如果對需求不能理解深入，不僅不能匹配需求，還有可能傷害到候選人。
?
1、對架構(gòu)的理解
?
很多獵頭在企業(yè)的工作時間不長，而企業(yè)的招聘需求有配合組織架構(gòu)調(diào)整的不同需求。新崗位的招聘需求可能比較特別。而配合組織策略升級的需求在細(xì)節(jié)上不確定，那么對候選人學(xué)習(xí)的能力就更高。還有補(bǔ)位和增編的需求，更多考慮的是候選人以往的工作經(jīng)歷是否能夠承接。
?
2、對行業(yè)、對職位的理解
?
不同行業(yè)招聘的同一崗位需求肯定不一致。同一行業(yè)不同品牌定位的企業(yè)，在招聘同一崗位的時候需求可能不一樣，這一點(diǎn)在服裝行業(yè)體現(xiàn)得更明顯。這就需要和企業(yè)深入溝通。
?
● 必須堅(jiān)持做背景調(diào)查并且確保背調(diào)的真實(shí)性。這是本著對企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度來做的。如果在背景調(diào)查中出現(xiàn)盲區(qū)，我們更應(yīng)該和企業(yè)坦誠地溝通。如果發(fā)現(xiàn)候選人有高收入的意愿但總體上與企業(yè)是匹配的，我們也要坦誠溝通。
?
● 堅(jiān)持面試。成為獵頭之后，我才發(fā)現(xiàn)獵頭面試和企業(yè)面試的差別是很大的。作為獵頭與候選人的面試，側(cè)重點(diǎn)在于通過真實(shí)客觀地溝通，了解候選人經(jīng)驗(yàn)以外的東西。我的建議是盡量約企業(yè)HR一起面試，這樣一來一方面能增進(jìn)彼此了解，另一方面也能幫助我們不斷修正工作的坐標(biāo)。
?
● 獵頭行業(yè)的定位要明確。由于我們的渠道相對于第三方招聘平臺是窄的，我們更應(yīng)該把服務(wù)深度和精度做好。這就需要在日常沉淀、資源積累上下功夫。目前我們應(yīng)該把定點(diǎn)挖掘轉(zhuǎn)化為分享、整合。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：medicalmarijuanadistrictofcolumbia.com
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
