企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)高管 重在提高忠誠(chéng)度
500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)高管 重在提高忠誠(chéng)度
  “高管離職的核心原因,在于其對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠,才會(huì)出現(xiàn)一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現(xiàn)一點(diǎn)不合,就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下,提高高管對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,才是根本的解決方法。”重慶古熙實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理董廷凱昨日在接受商報(bào)記者采訪時(shí)表示,“作為重慶盛和塾的企業(yè)會(huì)員,我們?cè)趯W(xué)習(xí)稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的同時(shí),也了解到如今日本的世界500強(qiáng)企業(yè)的高管培養(yǎng)機(jī)制”。
  董廷凱介紹,如今日本的世界500強(qiáng)企業(yè),大多都是沿用內(nèi)部培養(yǎng)高管的方式,很多總裁都會(huì)為公司服務(wù)一生,從一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)生成長(zhǎng)為企業(yè)高管,退休后進(jìn)入企業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任職務(wù)或顧問?!爱?dāng)一個(gè)員工在企業(yè)工作了20年以上,無論是從對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度,還是對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,都會(huì)達(dá)到相當(dāng)?shù)母叨?。在這樣的情況下,還有什么理由會(huì)讓他輕易離職?”董廷凱說。

獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
?
冀ICP備12011606號(hào)