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公司企業(yè)招聘人才的6個(gè)注意點(diǎn)
企業(yè)如何招聘人才?人才招聘需要注意什么?北京乾坤獵頭公司認(rèn)為需注意以下6點(diǎn):
  1.企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合。
  人才的招聘不是做給人看的,而是公司需要的。他沒準(zhǔn)是一個(gè)本行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀人才,但你公司不需要這方面才能,來了就是巨大的浪費(fèi),最后公司難受,人才也難受,鬧得個(gè)分道揚(yáng)鑣,沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
  人才招聘要招適合本崗位的。招負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)管理的,就要看踏實(shí)能干,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富,會(huì)處理人際關(guān)系;思想活躍、開發(fā)能力強(qiáng)、不愛接觸人的就不一定合適??傊?,不一定招最好的,應(yīng)該招最合適的。
  2.外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合。
  企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)外部人才,需要下降“空降兵”。一是因?yàn)槠髽I(yè)也和萬物一樣,需要“雜交”,一味“近親繁殖”會(huì)出現(xiàn)管理退化、老化,固化,缺乏活力,需要鯰魚效應(yīng)。但是企業(yè)的主要人才選拔方式應(yīng)側(cè)重于內(nèi)部選拔、競爭上崗,自己培養(yǎng)人才。一是讓內(nèi)部人員看到成長有路,有奔頭,拼搏向上。二是減少內(nèi)外“磨合期”,有利于公司的穩(wěn)定。
  在換公司主要領(lǐng)導(dǎo)、如招聘職業(yè)經(jīng)理人做總經(jīng)理時(shí),準(zhǔn)備工作一定要充分。因經(jīng)營理念、管理方式、主要管理人員都可能出現(xiàn)變化,相當(dāng)于一次“地震”。公司領(lǐng)導(dǎo)層必須全力以赴,全方位制定好相應(yīng)的對(duì)策,做得有備無患。
  3.領(lǐng)導(dǎo)招聘和后續(xù)服務(wù)相結(jié)合。
  現(xiàn)許多企業(yè)一把手現(xiàn)場去招聘。由公司最大、最明白的人現(xiàn)場招聘,可以直接回答應(yīng)聘者提出的一些問題,雙方滿意當(dāng)時(shí)就可拍板,即提高效率,又會(huì)招到所需的好人才,的確是個(gè)好辦法。但是人才進(jìn)來后,后續(xù)服務(wù)一定要跟上。不能“招聘會(huì)上常見老總,進(jìn)了公司難見老總”,其“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人”的舊理念也要改改了。
  留住人才是一個(gè)“系統(tǒng)工程”,需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事業(yè)留人,“一把手”必須重點(diǎn)做好的一項(xiàng)重要工作。
  4.企業(yè)發(fā)展和當(dāng)前使用相結(jié)合。
  企業(yè)發(fā)展代表公司的未來,招聘開發(fā)能力強(qiáng)、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”,可以內(nèi)外結(jié)合,加快適銷對(duì)路的產(chǎn)品開發(fā)力度。招聘當(dāng)前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”(經(jīng)驗(yàn)豐富),來了就能干的人,有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益相結(jié)合,保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
  5.外不避仇和內(nèi)不避親相結(jié)合。
  外舉不避仇,哪怕是他在對(duì)手是曾差點(diǎn)將本公司至于死地,只要他有公司需要的本事,有職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用的素質(zhì),就應(yīng)毫不猶豫的聘用他。一是體現(xiàn)我們寬廣的胸懷,二是相信我們自己的本事,三是更好的激勵(lì)他發(fā)揮作用。一舉三得,何樂不為?
  內(nèi)舉不避親,只要對(duì)公司有利,或利大于弊,無論什么樣的人、親屬都可以重用。但要建立防范機(jī)制,要事先做好員工工作。
  6.長處突出和允許缺點(diǎn)相結(jié)合。
  因被召人員的長處、優(yōu)點(diǎn)突出,又是公司現(xiàn)在或?qū)戆l(fā)展的需要,實(shí)現(xiàn)了公司的優(yōu)勢更突出,劣勢變優(yōu)勢,所以會(huì)留以重用。但是,必須認(rèn)識(shí)到,金無足赤,人無完人,往往優(yōu)點(diǎn)突出的人,其缺點(diǎn)也很突出。在用人中要發(fā)揮他的長處,放大他的優(yōu)點(diǎn),規(guī)避他的缺點(diǎn),容忍他的短處。
  提醒:切記,用人之長方可勝,求全責(zé)備害死人。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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