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知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸,叫你不會彎道超車
  知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸,叫你不會彎道超車
獵頭
  你是否曾經(jīng)是這樣,初入職場時,激情四射、斗志昂揚(yáng) ,然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔,而你卻依然平庸,怎樣繞過職場上的3條彎路呢?
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  我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優(yōu)秀的職場人。但近年來看到好多80后90后工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO,而自己已經(jīng)工作7年,職業(yè)生涯依舊波瀾不驚。
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  多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬,而作我一直拿著幾K的薪水。。。
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  見客戶、談合作、趕項(xiàng)目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍;或者創(chuàng)業(yè)、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演,唯獨(dú)沒有一個傳奇是屬于自己的。
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  為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰,而我工作的時長都趕得上抗戰(zhàn)了,卻還只是一個普通的螺絲釘?
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  1、沒能盡力讓自己成為工作中的榜樣
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  我們對事項(xiàng)一向有個誤區(qū):以為只有真正熱愛的、可以上升到奇跡高度的事情,我們才樂意竭盡全力??纱蠖鄶?shù)人都不明白,自己究竟熱愛什么,我們大概沒有機(jī)會遇進(jìn)入自己想去的地方,但每個人都有機(jī)會去挑選是否讓全力成為本身事項(xiàng)的招牌。
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  “盡力”在職場上還值錢么?尤其是面臨一份本身沒有熱情的事項(xiàng),就是為了賺錢糊口,有必要竭盡全力么?
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  著實(shí),盡力不是一個動詞,而是一種崇奉。那些把盡力當(dāng)成風(fēng)俗、即便不是本身滿意的事情也樂意做好的人,TA的事業(yè)終究會成奇跡。
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  2、沒能學(xué)會用“反省”的方法去對待工作
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  當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時,你是否開始猜疑公司的遠(yuǎn)景,去挑剔、嫌棄公司的一切?許多時辰職場人城市有這種設(shè)法:
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  1.業(yè)績欠好,是你產(chǎn)品問題,和我無關(guān);
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  2.沒能漲薪,是你薪資系統(tǒng)不公正,和我無關(guān);
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  3.職位沒有晉升,是你培訓(xùn)機(jī)制欠好,沒有發(fā)掘出我的潛力。
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  總之,悉數(shù)問題都?xì)w罪于公司,本人只是無辜的受害者。而聰明的人在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態(tài)度。
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  1.產(chǎn)物定位不足清楚:那我就闡發(fā)市場調(diào)研得來的數(shù)據(jù),把本身的想法總結(jié)出來,交給領(lǐng)導(dǎo);
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  2.培訓(xùn)系統(tǒng)不完美:那我就把作為新人參與完培訓(xùn)后的心得反饋給培訓(xùn)部分,便于他們優(yōu)化;
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  3.找不到優(yōu)質(zhì)客戶:那我就費(fèi)盡心計(jì)去從其他渠道擴(kuò)大客戶基數(shù),從中篩出種子用戶。
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  悉數(shù)的問題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事便是你的事,這樣就可以成為最早升職承擔(dān)核心部門工作的人。
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  3、沒有以目的為導(dǎo)向
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  如果你問我,工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么?我會告訴你,沒能堅(jiān)持以目的為導(dǎo)向。
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  “以目的為導(dǎo)向”便是讓本身的步伐和思慮都處于已經(jīng)擬定好的目的。那些在職場上取得重大成績的人,都是擬定目的、守住目的、終極實(shí)現(xiàn)目的。
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  惟獨(dú)對目的懷有敬畏感的人員,才氣在職場取得光輝的成績。
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  以是,即便此刻你只是剛?cè)肼毜牟锁B,做任何事哪怕再細(xì)小,也請養(yǎng)成以目的為導(dǎo)向的思維,這將決定你未來幾年的提拔空間有多大。
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  職場上惟有兩種人:主角和龍?zhí)?。希望你能繞過上面這些彎道,早日出眾。
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  有一種職場平庸,叫你不會彎道超車!
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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