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獵頭公司分析:企業(yè)“爆發(fā)”離職熱,為什么員工頻頻離職?原因很心酸
  獵頭公司分析:企業(yè)“爆發(fā)”離職熱,為什么員工頻頻離職?原因很心酸
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  又到年尾了,很多企業(yè)的工人心情都在涌動(dòng)。每年這個(gè)時(shí)候總會(huì)有大批的工人要“辭職”,形成了每年的常態(tài)。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)橐呀?jīng)在工廠工作了一年,每個(gè)人心里都會(huì)對(duì)自己做個(gè)總結(jié)??偨Y(jié)這一年在廠里經(jīng)歷的人和事,如果是做得不開心,大多數(shù)人都會(huì)現(xiàn)在辭職。
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  很多網(wǎng)友都發(fā)來了,令他們辭職的原因。大家一起來看看,自己是否也在經(jīng)歷著這樣的事情。
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  看來幾位朋友的故事,小編總結(jié)有以下幾點(diǎn):
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  1、老板太摳。我們盡心盡力的工作,不但得不到老板的體諒和認(rèn)可,反而讓他們壓榨的更厲害,這是典型的“要馬兒跑,又不給馬兒吃草”嘛。遇到這樣的老板,誰還會(huì)愿意繼續(xù)干呢?
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  2、工資不對(duì)等。為什么新來的員工都比老員工的工資高?老員工勤懇工作,經(jīng)驗(yàn)豐富,加工資也是合情合理的事情。不給加工資也就算了,看到請(qǐng)來的新員工的工資都比自己高,誰能咽下這口氣呢?
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  3、員工太老實(shí)。老板愿意花更多的錢找新人,說話不算數(shù),這明擺著欺負(fù)老實(shí)人嘛。我們一心為了公司好,等到老板招到了人再走。結(jié)果卻是吃力不討好,弄得自己身心疲憊。
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  我們認(rèn)真工作,辛苦加班,只是為了一日三餐,為了能讓孩子有一個(gè)好的讀書環(huán)境,為了讓自己的家庭有所改善,這點(diǎn)要求不算高吧?我們只希望自己的辛勤付出,能獲得相應(yīng)的報(bào)酬,老板的一句肯定,這就已經(jīng)很滿足了,老板為什么不懂我們的心呢?
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  你遇到過最坑的老板是怎樣的?最讓你受不了的是什么?小編和大家一起交流。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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