人世間，公平與不公平，時時存在。沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平。職場也不是世外桃源和真空世界，每個人都有過被公平的欣慰，也有過被不公平的懊惱。被公平也好，被不公平也罷，是由許多主客觀因素決定的。尤其在被不公平這個問題上，更為復(fù)雜。作為當事人來講，既不能以個人好惡的標準來衡量評價，也不能因為被不公平而自暴自棄。對待職場不公，可以嘗試地把握以下幾點:
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第一，客觀面對，理性對待。職場中，一般在晉升提拔、脫產(chǎn)深造、工資福利、獎勵懲處等許多問題上，容易讓人感到被不公平。從大的方面講，有政策、體制機制、單位環(huán)境狀況、團隊文化等方面的因素。從小的方面看，是人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)道德水準和工作水平等方面的問題。作為當事人，從維護自身合法利益的角度出發(fā)，可以向本級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見，甚至通過正常途徑直至向上一級領(lǐng)導(dǎo)或部門反映，或申請仲裁。但應(yīng)注意態(tài)度、把握分寸。如果小題大作，將弊大于利，得不償失;如果理由并不充分，將適得其反，雪上加霜。理性對待，才有轉(zhuǎn)機。
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第二，調(diào)整心態(tài)，看淡利益。許多時候，所謂被不公正，其實是當事者迷。一是不自知。自己有毛病，卻看不清自己。越是這樣，越愛計較攀比。往往是丟了面子，壞了事情，還什么也沒有得到。二是不得助。有些不公平只是你這么看，但領(lǐng)導(dǎo)和大多數(shù)人卻不這么認為。三是不硬氣。平時自己做的很一般，關(guān)鍵時候占理不充分，做人對事就缺乏底氣。如果調(diào)整心態(tài)，看透人生，清心寡欲，看淡得失，寵辱不驚，學(xué)會放下，以退求安，以舍求得，你就避免了自作自虐。何況公道自在人心。擁有了道義，是你的終究歸你，不是你的爭也沒用。
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第三，做好自己，強大自身。許多時候，是因為我們做的還不夠好，而加大了被不公平的機會。如果把眼界放寬放長遠，把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能夠逢機必勝。自身強大了，公正的天平才能向你傾斜。金子永遠都會發(fā)光，即使它被暫時遮住了耀眼的光芒，也總有抬頭見日的一天。沉住氣，靜下心，做好自己才是最有效、最實際的。
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第四，改善環(huán)境，積累人脈。有的人遭遇不公平，是因為自己做的不好;有的人受到不公平，是因為樹敵太多;有的人受到不公平，是因為不夠強大。在競爭如此激烈的職場中打拼，處理好人際關(guān)系，營造有利于自己發(fā)展的人際氛圍，就要多鋪路少筑墻。人脈越廣，得到多助，被不公平就會離你遠去。不僅自我保護了自己，少受傷害，也會極大地促進事業(yè)發(fā)展，而步入良性循環(huán)。
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第五，歷練人生，增長智慧。如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來，也是一件好事。逆境當中最錘煉人的承受力和毅志力。邁過這個坎，吸取一定的挫折教訓(xùn)，感悟到人生的一些真諦，今后的路才能順利許多。誰人都有過被不公平的經(jīng)歷，但吃一塹長一智，智慧看職場，就能最大限度地降低被不公平的可能。而人生歷練和修養(yǎng)，是增長智慧的途徑，是一把披荊斬棘的利劍。
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總之，職場中被不公平是很不爽的事情，也不是什么新奇的事情。往往痛過之后，才被觸動，才被重視，這又不失為一件好事?？杀氖潜徊还街?，積漲的只是更多的負面情緒和能量，不知反思，不長教訓(xùn)，沒有調(diào)整和改變。于是，還會有下一次、下下一次。因此，唯有增強自知，努力自強，公正的天平才能向你傾斜。
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