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獵頭公司分享:職場成功的5條黃金寶典,掌握了受益終生
  獵頭公司分享:職場成功的5條黃金寶典,掌握了受益終生
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  一、聽話,能夠有效的執(zhí)行是最好的老師
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  總結起來就是聽話&出活。
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  聽領導的話,踏實工作,認真執(zhí)行,一方面可以積累經驗,另一方面可以獲得上司賞識。
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  大多數(shù)人剛踏入職場,或者剛加入一家企業(yè),一般都是積極肯干的,甚至任勞任怨。久了之后就會覺得自己付出沒有得到足夠的回報,于是就開始四處抱怨,甚至磨洋工。這樣的狀態(tài)出來之后自己也沒啥感覺,因為感覺自己已經讀過了安全期,久了就會被領導嫌棄,被同事嫌棄。
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  于是換一家單位,開始新的周期和循環(huán),樂此不疲,呵呵。
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  從角色認知的角度看,任何一個職位都是上級的替身,都是因為領導忙不過來了,才招聘過來替領導工作的,如果上級領導能有時間和精力,一般不會多用人,因為老板不允許。從這個覺度看,聽話,出活是職場的第一法則,否則,要你何用?!
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  二、維護好同級、上級的合作關系
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  彼得德魯克說過,一個好的方案只能占到工作成功的15%,85%的成功的依靠是溝通。
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  如此可見,維護好上下級關系,維護好平級的良性溝通的重要性。
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  維護上下級關系也叫管理好自己的上級,如果能把上級的工作都幫他做好了,讓上級對你養(yǎng)成依賴心理,是最佳的上下級氛圍。同時也會讓自己的工作價值最大化!
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  同事的關系是跨部門工作或者項目順利開展的前提,如果一個部門經理在企業(yè)內沒有一個私交比較好的朋友,處處樹敵,從老板的角度看,是不是也很為難啊。是換他呢換他呢換他呢,,,,
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  三、敢于主動承擔大家都不愿意做的工作
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  遇到事情,特別是困難的事情要有勇于承擔的意識、責任和能力。如果遇到榮譽就搶,見到責任就躲,有個3次,基本上在本企業(yè)、本部門你會喪失個人的信譽和名聲的。
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  大家都不愿意承擔的工作被你承擔了,久了之后領導會對你另眼相看,同時,同事們對你也會口服心服。
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  也要注意:大家都不愿意承擔的工作,一定要有風險,做成但之前,也要評價一下風險,別作愣頭青。
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  四、效率第一
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  有的時候,領導需要的是工作效率,而不是完美。當今的企業(yè)處處強調執(zhí)行力,其核心還是要求部門和員工能夠迅速地把事情執(zhí)行到位,特別是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛搶地盤的今天,慢了只有死路一條。
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  領導最需要的是把事情執(zhí)行完畢,而不是前思后想,為了追求完美結果,耽誤時機。
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  五、主動加班,為自己加班
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  現(xiàn)在的世道,好些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是996。而一些二三線的企業(yè)基本上都是12個小時,兩班倒。
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  這種現(xiàn)象在一線城市,大家就會不斷地抱怨、吐槽,因為工作占用了自己大量的個人時間,待遇貌似也沒有得到有效的改善。
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  因為大家看到的是當下的投入產出比,而沒有計算人生的投入產出比。體育項目上有10000小時定律,我想這個定律同樣適合職場,同樣的工作,如果能在較短的時間內加班加點的練熟煉精,那么是不是也意味著提前獲得更高的技能呢?
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  經理人如果把加班當做自己迅速提升個人技能,工作閱歷的有效途徑,就會把加班有被動投入變成主動的產出。工作效果、精神面貌、個人收獲是完全不一樣的。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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