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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
別聽獵頭跟你談市場,瞎扯D!
  別聽獵頭跟你談市場,瞎扯D!
獵頭
  跳槽高峰和春運一起來了!
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  最近經(jīng)常被問到一個問題是“現(xiàn)在市場怎么樣”。老實講我真的沒有能力回答這個問題。獵頭的工作如此“微觀”,如何給你們回答那么宏觀的問題?
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? ? ? ?也許有人說我這是在自黑嗎?其實不然,這哪里是自黑,這分明是全黑!哈哈開玩笑了,其實我也只是揭露一點獵頭的普遍狀況,這里所說的不是針對所有獵頭,但絕對是大部分獵頭,當(dāng)然,我不在這大部分之內(nèi)了。
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  2017上海政府工作報告說新增的就業(yè)機會就有60萬,還不加替換的崗位,一年上百萬的職位等著你們吶??!
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  偶爾有些人跟我說,聽某個獵頭說最近市場不好。這句話大概能為換工作的尷尬局面帶來一絲絲的慰藉,姐懂你們! 但是,請別聽信這些并不是基于大數(shù)據(jù)分析得到的個人主觀結(jié)論。某些獵頭公司每年都會出一版行業(yè)薪水調(diào)查報告‘salary survey’,我也有幸參加過這樣的調(diào)查。 老實說這樣的報告不具太多的參考價值,首先是幾年的報告出來都沒有變化,其次花在這種調(diào)查上的時間少得可憐(不超過一周),導(dǎo)致的結(jié)果就是采樣極其小量(大概打個十通電話就說了解了一個行業(yè))。 因為這些報告都是免費的??!
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  雖然不懂市場,但是我還是有一些基于IT行業(yè)的“微觀”(細(xì)微觀察)TiPs可以分享:
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  1、乙方的人越來越難,錢少事多出差遠(yuǎn);大家都想破腦袋賣新的東西,只可惜都是換湯不換藥,突破不大。甲方的人想去乙方不難,乙方的人想去甲方的越早越好,等你貴了再想去甲方就得降薪。
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  2、甲方招人要求越來越高,除了技術(shù)、溝通、學(xué)歷、年齡、情商要求外,你還得有顏值。長得不好看的,只能靠性價比取勝。這是個看臉的時代,IT也逃不開。
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  3、搞點新東西能讓你的簡歷更好看一點。十年如一日做同一件事情的人,危險。
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  4、競爭壓力很大。margin高的行業(yè)人人都想去,以前我們一個職位推三四個人,現(xiàn)在一個崗位我們得推八個十個,因為雇主總想找個性價比最高的。但是這并不代表margin低的行業(yè)就不招人了,也有那種裁1000再招200的客戶。找好自己的定位,在任何行業(yè)都能得到很高的工作幸福指數(shù)。
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  5、漲薪幅度沒有你們想得那么高?;ヂ?lián)網(wǎng)公司可能相對薪水高一點,但是工作量也更大。漲薪幅度大的永遠(yuǎn)都是那些新趨勢(搞大數(shù)據(jù)的,搞AI的搞區(qū)塊鏈的),沒那么多人可以選,只能用薪水去吸引。
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  5、沒有穩(wěn)定的平臺。三個月前吸引你進(jìn)去的老板可能很快就被干掉了,可能你入職一個月公司就要重組了。真正的穩(wěn)定來自于你無可替代的核心競爭力,被慘虐的經(jīng)歷、吃過的悶虧和一顆堅強的心。
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  6、每一天的變化都來得比前一天來得更快。SAP火了十年,電商火了五年,大數(shù)據(jù)火了三年,現(xiàn)在已經(jīng)換區(qū)塊鏈了,可能六個月以后又有什么的新的東西出來。
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  7、跨行業(yè)合作越來越多,復(fù)合型要求越來越多,同時帶來了很多機會。我認(rèn)識的一些做IT的已經(jīng)去轉(zhuǎn)型做投資了,因為懂業(yè)務(wù)+懂市場+懂技術(shù)價值+膽子大+特別會說。所謂的復(fù)合型人才就是什么都比別人稍微好一點兒,不偏科。
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  8、任何工種做到總監(jiān)以上都是做銷售。如何突破自我變成一個需求型銷售(needs based sales)是大部分人需要提升的地方。
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  9、總的來說,IT越來越被重視了,IT的薪水越來越高了,IT的機會也越來越多了。
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  10、你們不付我咨詢費或者不給我點贊以后我不管你們了。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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