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獵頭公司分享職場潛規(guī)則:如何應(yīng)對職場中的人際問題?
  獵頭公司分享職場潛規(guī)則:如何應(yīng)對職場中的人際問題?
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  職場就是戰(zhàn)場,如果不能處理好人際關(guān)系,很可能自己在戰(zhàn)場上犧牲。所以,處理好職場人際關(guān)系,對我們每個人今后的發(fā)展至關(guān)重要。
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  ①正確定位自己在職場的位置。既然我們在職場就一定要定位好自己的位置,尤其剛?cè)肼毜男聠T工,一定要低調(diào),不斷創(chuàng)造自己的價值讓大家認可你,千萬不要覺得自己有后臺,覺得自己有過人之處,處處張揚,覺得自己了不起。否則死得很慘,還不知道怎么死的。員工一定要有員工的樣子,先做好自己的本職工作做得特別優(yōu)秀,再想給老板提建議。切記!
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 ?、谂c同事相處有間。同事之間看似是很平等的關(guān)系,其實,并非如此,同事之間是互相競爭的不對等關(guān)系,有經(jīng)驗的比沒有經(jīng)驗的有競爭優(yōu)勢,能力強的比能力弱的有競爭優(yōu)勢。但是這并不意味著同事之間不能和平相處時刻敵對狀態(tài),這是錯誤的。同事之間,一定要友好相處,但友好有個度,不能將自己所有的秘密都告訴對方,否則,一旦有一天友誼破裂了,你的秘密很可能成為對方制衡你的把柄。親密有間最佳,也就是既親密又適當保持距離。
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 ?、矍f不要將老板當兄弟。職場有不少的人,當老板對他友好的時候,他錯誤的將老板當兄弟,這是最忌諱的事情。老板并不認為你是他的兄弟,老板之所以對你友好,就是希望你開足馬力好好工作,提高工作效率,創(chuàng)造最大的價值。如果關(guān)系太親密,作為老板來說就很難管理。再說你將老板當兄弟,無話不談,老板知道你更多的秘密,雖然嘴上不說,但內(nèi)心還是對你有新的認識。所以,老板就是老板,不可能成為兄弟,認真干好工作最關(guān)鍵。
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 ?、懿灰獡尮诜駝t明天加倍還。職場上經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象就是同事之間互相搶功勞,甚至領(lǐng)導(dǎo)之間互相搶功勞。雖然可能一時得到了實惠,但是從長遠的角度來說對自己并不利。你搶占了別人的功勞,也許對方嘴上不說,但是會耿耿于懷,暗中施絆讓你失去更多的東西。很多職場的案例都證明了這一點,而且這樣做對同事之間,上下級之間的人際關(guān)系都是一種傷害。
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  ⑤懂得更多貢獻價值而非索取。職場上哪種人最能夠贏得大家的喜歡呢?不斷為別人貢獻自己價值的人。我們身邊那些經(jīng)常在辦公室?guī)瓦@個做事,幫那個做事的人,往往能夠受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,這是為什么呢?這是因為他將自己的價值貢獻出來,幫助了別人,提升了自己的價值。如果我們一味坐著等待別人來為我們服務(wù),那么我們就不可能得到別人的認可,也許同事和領(lǐng)導(dǎo)還不認識你呢!
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 ?、迍e不要不好意思,懂得巧妙拒絕。當然處理好職場上的人際關(guān)系,并非做老好人,別人吩咐的事情我們都去做。如果我們有這個能力,那么幫助同事,幫助領(lǐng)導(dǎo)是理所當然,而且能夠贏得大家的好感。如果沒有這個能力,一定要巧妙的拒絕,千萬不要打腫臉充胖子,否則,不僅事情沒有辦好,耽誤別人,自己還在別人眼中成為一個低能力,不誠信的人。
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  所以說處理好職場人際關(guān)系很復(fù)雜,但是,我們一定要用心相處,防人之心不可無,害人之心不可有。認認真真做好事情,誠誠實實做好人,必定能夠在職場人際關(guān)系中游刃有余,自然升職加薪不是問題。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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