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獵頭公司談職場:為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資
  獵頭公司談職場:為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資
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  當(dāng)我們?yōu)榱艘患胰说纳?,選擇出外打工,干得比別人辛苦,而得到的回報跟一起做事做得輕松的人差不多,老板又不肯加工資,心里的苦,只有自己明白,給大家分享我總結(jié)出的三大原因。
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  一 員工之間的相互攀比,每到發(fā)工資時,總是員工之間相互討議誰多誰多,沒有那一個不說自己少的,都會抱怨。去找領(lǐng)導(dǎo)理論,甚至有的還會辭工走人,老板為了留人最終會給每個人差不多的工資。
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  二 最大限度的利用勞動力,大多數(shù)工廠實行崗位制,勢必干活的多少總是有不公平的,有的輕松有的不輕松,干活累的找老板加人或要加工資,鳥都不鳥你,不鳥你才算最好的,中國人那么多你不干大把大把的會來干。為了一家人的生計,所以只能自已一個人承擔(dān),干的比別人多。拿的和別人差不多。
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  三 老板投資辦廠,每個月會有各種各樣的稅收、開銷,還會安排親戚朋友整天不干活吃閑飯的人,還有坐辦公室人員??傄腥硕喔牲c活去養(yǎng)活他們。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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