獵頭職場 讓領導快速重用你，這兩招最簡單實用，比拍馬屁強萬倍
不少朋友覺得，在職場中，想要獲得領導重用，一定要給領導拍馬屁。結合筆者自身的親身經歷和二十年經驗。在職場中，想要獲得領導重用，絕對不是給領導拍馬屁。就算因為一時給領導拍馬屁而獲得重用，最后也不會有好結果的。其實在筆者看來，職場中想要獲得領導的重用，甚至當作心腹，說來說去就兩招。而做好這兩招，領導必定會重用你，甚至離不開你。
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究竟是哪兩招，今天筆者給大家分享一下自己的心得。
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1.比領導多想一步
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職場中想要獲得升職加薪或者領導重用，最主要的還是要在具體的工作中下功夫，尤其是領導安排的工作，更是重中之重。不少人覺得，工作嘛，完成了就行了，哪有什么胡里花哨的東西。這樣想就大錯特錯了。在同樣的工作之下，如果我們能夠比別人做的更好，這就體現(xiàn)出了我們比別人水平更高。
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在幾年前，筆者當時的領導，讓筆者去拿一個項目批文的材料。后來筆者不但把材料帶回來了，而且還把相關辦事人員的聯(lián)系方式、填報注意事項，甚至別人的模版給搞了一份回來，讓申報材料一次性就通過了。但是后來，領導讓其他的同事辦事，就沒有這樣的效果了。最后這個項目，領導讓筆者來做，也成為了筆者申報職稱和升職的一項重要業(yè)績。
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其實在職場中，如何獲得領導的重視，其實第一點就是，工作比領導多想一步，別讓領導開口說了之后我們才做，主動把領導安排的工作做的更深、更完善、更進一步。領導自然看在眼里，記在心里。因為在與別的同事相比較之下，我們用心了、用功了，而且是用在了實處，是實實在在的工作，而不是玩虛的。對于這樣的員工，領導的第一感覺就是省心、放心。
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2.比領導早想一步
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為什么領導喜歡心腹？之所以用心腹這個詞，就是因為心腹能夠想到領導心中所想的事情，并在領導沒有說出之前就給領導做了。遇到這樣的員工有那個領導不喜歡，肯定要帶在身邊重點培養(yǎng)。
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從這里不難發(fā)現(xiàn)，成為領導心腹的一個重要條件就是能夠比領導早想到并做到。
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同樣還是在幾年前，當時筆者的另外一個領導帶筆者去外地參加會議。當時因為走的急，于是就沒有和筆者說要提前準備材料。等到會場后，領導問筆者有沒有準備材料，當筆者拿出準備好的材料的時候，領導很吃驚，就問沒說讓你準備你怎么有的？筆者說，前幾天領導隨口說了一句要參加這個會議，那個時候就想領導肯定需要一些公司的材料，于是就給領導提前準備好，這不就用上了。領導聽后非常高興。
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這是拍馬屁嗎？顯然不是，只不過是工作中細心和敬業(yè)的一種體現(xiàn)方式，把領導要做、想做的事情提前給他做好，讓領導省時間，提高效率。其實就是把自己的工作做好、做細，比領導、同事更先一步。比起拍馬屁來強不知道多少。
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其實在工作中，凡是比領導多想一步、比領導早想一步，是一種工作態(tài)度上的積極和用心。千萬不要覺得這是在給領導拍馬屁。而當我們能在工作中做到如此之后，領導不但會把我們當心腹看，升職加薪的好處肯定也少不了。用好這兩招，拍馬屁雖然有用，但是比起這兩招來說，可以算得上是差遠了。
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