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獵頭職場:網(wǎng)傳35歲是職場“生死線”,魔咒or危言聳聽?
  獵頭職場:網(wǎng)傳35歲是職場“生死線”,魔咒or危言聳聽?
獵頭
  30而立,一個從古代沿用至今的說法。意思是人一般到了30歲的年紀(jì),就應(yīng)該確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。但現(xiàn)實(shí)卻是,很多人年過30卻仍然一事無成。近來又有言論爆出,35歲是職場“生死線”。據(jù)說在人力資源市場,有個35歲危機(jī)的說法——很多用人單位在招聘員工時,都明文規(guī)定只要35歲以下求職者,就連公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等,也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年,就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地,這種“35現(xiàn)象”更加加重了這類人群的中年危機(jī)感。35歲,這個正值青壯年的年紀(jì),真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎?
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  35歲,對于大多數(shù)人來說,人生閱歷已算豐富,在人脈、工作經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷都有了一定的積累。眼看正是學(xué)成歸來,職場大展拳腳的年紀(jì),卻出了職場“生死線”這么檔子事兒。對于這回事,就職于某大型國企,現(xiàn)年34歲的王梅表示非常擔(dān)心。雖然自己所在企業(yè)為國有性質(zhì),工作相對穩(wěn)定,待遇也還不錯。但是近年來越來越多的國有企業(yè)經(jīng)營狀況并不樂觀,一旦經(jīng)營不善就可能面臨下崗分流。習(xí)慣了朝九晚五工作的他們,加上沒有一技之長,真到了那天也許就要擔(dān)心生存問題了。
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  經(jīng)過采訪,發(fā)現(xiàn)有這種擔(dān)心的人不在少數(shù)。35歲這個不少不長的尷尬年紀(jì),既要面臨職場尷尬,上有老下有小,同時還要擔(dān)負(fù)家庭的重任,有這樣的擔(dān)心也不奇怪??涩F(xiàn)年36歲的劉芳卻不贊同這個觀點(diǎn)。劉芳的職業(yè)是個體戶,經(jīng)營著一家營業(yè)面積達(dá)200平米左右的小型百貨超市。由于為人厚道,商品價錢公道,深受街坊們喜愛。至今已經(jīng)連續(xù)經(jīng)營長達(dá)10年之久,當(dāng)年20來歲的小姑娘早已蛻變成如今的商場女強(qiáng)人。她坦言,前面幾年,實(shí)體生意還是很好做的,一年到頭賺下的利潤也很可觀,一路走來,過上了有車有房,令人羨慕的生活。可就在最近幾年,隨著電子商務(wù)的興起,實(shí)惠、便利已經(jīng)成了網(wǎng)購的代名詞,受淘寶、京東等電商巨頭的影響,實(shí)體生意一落千丈,能勉強(qiáng)維持生存已經(jīng)算不錯了。多年的從商經(jīng)驗(yàn)讓劉芳積累了大量的上游供貨渠道,還有隨之而來的人脈關(guān)系。最近朋友圈都在瘋傳一個叫滿金店的平臺,免費(fèi)開店,不僅可以買也可以賣,既然實(shí)體不好做,她也想試試能不能把實(shí)體生意搬上網(wǎng)絡(luò),對此她表示比較看好。
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  當(dāng)然,就網(wǎng)傳的35歲是“職場生死線”的問題,我們也采訪了幾位圈內(nèi)的HR,多數(shù)HR表示并不贊同這個觀點(diǎn)。他們的目標(biāo)往往是高學(xué)歷、高職位、高價位的技術(shù)骨干或高層管理人員,能夠積攢到足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈,做到技術(shù)骨干或管理者,都需要時間的沉淀和打磨。因此,獵頭們對“獵物”的年齡其實(shí)并不太在乎,反而是年齡越大,越有市場。對于35歲是“職場生死線”的這個說法,你怎么看?
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  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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