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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:這里真不是你家,別在公司里找“媽”!
  獵頭職場:這里真不是你家,別在公司里找“媽”!
獵頭
  如果一個人把公司當成一個“快樂的大家庭”,那他往往會不自覺地把自己變成一個baby,在公司這個“大家庭”里邊找“媽”,那么問題就出現(xiàn)了——職場嬰兒,這在職場里是萬萬要不得的。
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  什么叫“在職場里找媽”
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  我們在職場當中會見到好多大人物,那我們常常犯的一個錯誤,就是不自覺地把大人物的“物”這個字給拿掉了,只記得對方是一個大人。所以在他面前,我們就自動退化成了一個小孩,這就是我們常說的“職場嬰兒”。
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  有的人在公司里,常常覺得“老板偏心,不喜歡我”,因此就特別沮喪,你覺得這像不像小孩,一看到爸爸媽媽疼愛弟弟,自己就覺得爸爸媽媽偏心?有的人在公司里遇到挫折,就會期待老板說看見他,知道他委屈,鼓勵他,給他打打氣,這像不像小孩,一遇到挫折就要媽媽抱抱?
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  但你試想一下,作為一個成年人,你和一群朋友相處得不錯,你會不會突然沖過去說“你們好偏心,為什么不跟我玩”,沒有成年人會這么干吧?在職場上,你一旦覺得老板偏心,或者沒有被安慰,這就是職場嬰兒的表現(xiàn)。
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  何為“職場嬰兒化”
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  “職場嬰兒化”的意思就是說,他平常不那樣,在朋友面前不這樣,同事面前也不這樣,但是只要見了老板,突然自動矮半截,變成一個baby。那為什么會出現(xiàn)這種情況呢?一個重要的原因是,他沒有搞清楚,在職場上,作為一個成年人,你要學會對自己的情緒負責。
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  在職場上各負其責,你的情緒是你的責任,應該由你自己來對它負責。所以,老板如果對你發(fā)脾氣,沖你大喊大叫,你要知道兩件事:
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  第一,你完全不需要內(nèi)疚,甚至也不應該太往心里去,更不要覺得說“我惹老板生氣了,這是不是我做得很糟糕,甚至我要完蛋了?”為什么不能這么想?因為那是老板的情緒,應該由他自己來負責;而你,把自己手頭的工作干好了,就足夠。
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  第二,反過來說,當你覺得委屈和不滿的時候,你也別忘了,這是你自己的情緒,別人沒有辦法,也不需要對你的情緒負責。
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  你不能等著老板過來,拍拍你肩膀,嘴對嘴地給你喂一口雞湯,說一句暖心的話,你真的得想辦法自己解決。
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  對自己的情緒負責
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  在公司里面咱們都是成年人,老板,就是另外一個成年人。你如果一直在糾結,說“另外一個成年人不喜歡你,不體諒你,不幫你主持公道”,這是不是聽起來有點奇怪。我們有必要懷著這樣一種期待嗎?沒必要。
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  “職場嬰兒化”這個詞,不是今天才有的,這個道理,尤其是古已有之。比如孟子原來就說,叫“說大人,則藐之”,什么意思?就是,和位高權重的人說話,尤其是你要說服他,千萬不要把他的地位和權勢放在眼里。以前看這句話,覺得有點奇怪,就說為什么我要鄙視那些位高權重的人呢?我有病嗎?
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  現(xiàn)在咱們懂了,孟子之所以這么說,就是因為,大家都很容易在見到位高權重的人的時候,把自己自動退化、矮化成一個小孩。所以,這句話里的“藐”不是鄙視,也不是看不起,而是把對方也壓低一點,咱們平等對待,用兩個成年人的方式來交流,也許效果是最好的。
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  何為“生存價值”和“情緒價值”
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  什么叫情緒價值?就是我們開會的時候,一個大哥走進來講個笑話,弄得大家都很開心。
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  什么是生存價值?就是這個團隊本來就要死了,突然來了一個技術大牛,三下五除二把整個問題解決了,團隊救活了,這個叫生存價值。在職場上,大家是來工作的,最重要的是創(chuàng)造共同的生存價值。
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  你說“我見到老板會緊張”,記住,這是你的情緒反應。咱們是相互提供生存價值的成年人,我們不需要一個成年人怕另外一個成年人。那就算你得罪了老板,老板能把你怎么著?把你開除?那說到底,你就是換個工作嘛。你這輩子難道真的不準備找第二個工作了嗎?所以,沒什么可怕的。
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  要知道,你和老板其實是非常親密的關系??墒窃儆H密,這都不是情緒價值層面的親密,而是生存價值層面的親密。聽起來有點現(xiàn)實,不過你想想看,在這個世界上,還有什么比“相互提供生存價值”更加穩(wěn)固、更加親密的關系呢?
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  所以在職場中,最重要的還是定位問題。在面對老板的時候,你是把自己當成一個小孩,還是當成一個大人?這問題想清楚,好多問題迎刃而解。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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