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北京獵頭談職場(chǎng):試用期究竟多長(zhǎng)?工資怎么談?老板可以隨時(shí)叫你走人嗎?
  北京獵頭談職場(chǎng):試用期究竟多長(zhǎng)?工資怎么談?老板可以隨時(shí)叫你走人嗎?
北京獵頭
  近日,有不少外來(lái)務(wù)工人員向職場(chǎng)反黑第一人咨詢,主要集中在試用期限和試用期解除合同等幾個(gè)常見(jiàn)方面,現(xiàn)在我將統(tǒng)一回復(fù)如下:
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  一、試用期:
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  試用期并不是由企業(yè)老板說(shuō)了算,試用期定多長(zhǎng),試用期工資約定,試用期是否隨便可以辭退?
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  1、試用期并不是由老板定,勞動(dòng)合同法19條有明確規(guī)定:
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  勞動(dòng)合同期限:大于3個(gè)月小于1年,試用期:小于1個(gè)月
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  勞動(dòng)合同期限:大于1年小于3年,試用期:小于2個(gè)月
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  勞動(dòng)合同期限:大于3年,試用期:小于6個(gè)月
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  另外:勞動(dòng)合同期限不得等于試用期限。且一個(gè)勞動(dòng)者在相同單位只能有一次試用期。
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  2、試用期工資:
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  “勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”第15條規(guī)定:打工者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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  3、試用期解除,老板不得無(wú)故解除:
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  打工者都認(rèn)為,試用期老板“有權(quán)”隨時(shí)讓人走,且沒(méi)有任何補(bǔ)償。這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的,老板只能在有充分證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任或者虛構(gòu)入職條件外,不得隨意解除勞動(dòng)合同的。
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  而且,入職條件及崗位勝任制度,必須入職時(shí)明確告知打工者,打工者簽名確認(rèn)。
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  否則,打工者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,老板必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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