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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:候選人到企業(yè)入職后獵頭顧問要做的后續(xù)服務(wù)工作是什么
  獵頭職場:候選人到企業(yè)入職后獵頭顧問要做的后續(xù)服務(wù)工作是什么
獵頭
  獵頭顧問與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才,獵頭顧問的工作就開始了,要經(jīng)歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程,但不意味著獵頭顧問的工作就結(jié)束,候選人入職后也會隨時(shí)好跳槽的準(zhǔn)備或者企業(yè)不需要候選人的情況,所以獵頭顧問要做好后續(xù)服務(wù)工作,才能贏得候選人與企業(yè)的信賴。
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  每個(gè)候選人到新的公司都需要一段時(shí)間的過渡期,對于公司的整體環(huán)境,同事關(guān)系等是需要時(shí)間去適應(yīng),因此會產(chǎn)生抗拒心理,不愿意跟同事交談,而獵頭顧問就要常打電話跟候選人溝通,看看候選人對公司,工作的適應(yīng)情況,解決他們在生活中,工作中遇到的困難,為候選人做一些心理輔導(dǎo),與企業(yè)確定長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。
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  同時(shí)獵頭顧問也要回訪企業(yè),看看企業(yè)對推薦候選人的滿意度,企業(yè)對候選人還有哪些不足之處等等,避免在試用期間,企業(yè)可能會因?yàn)楹蜻x人自身原因離職,或者因?yàn)槠髽I(yè)的問題與候選人解約,所以獵頭顧問都要做好準(zhǔn)備工作,即多準(zhǔn)備幾個(gè)候選人,那樣可以為企業(yè)再次獵取合適的候選人。
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  企業(yè)對于人才也是需要一段時(shí)間去磨合的,因此專業(yè)的獵頭公司都會提供人才保證期,一般保證期為人才的試用期,最長為三個(gè)月。這三個(gè)月足夠讓企業(yè)與人才深入了解,更加知道彼此是否能夠適應(yīng),直到候選人通過保證期。這本身就是獵頭顧問對企業(yè)、候選人都是一種質(zhì)量保證的基本工作。
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  候選人保證期過了后,獵頭顧問這項(xiàng)工作才結(jié)束,可以跟企業(yè)收取獵才的費(fèi)用,開始下一輪新的工作開始。候選人尋找獵頭一定要去專業(yè)的獵頭公司,這樣為你尋找優(yōu)秀企業(yè)謀一份適合你的崗位。企業(yè)尋找獵頭一定要去專業(yè)的獵頭公司,這樣才能為你尋找優(yōu)質(zhì)的人才,達(dá)到雙贏的局面。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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