獵頭職場：跟領(lǐng)導(dǎo)相處，記住不要做這三件事，一不小心就會得罪領(lǐng)導(dǎo)
在職場上，如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，對于不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，相處的方式也是不一樣的。對于那些在職場上混了很多年的老油條來說，處理好跟領(lǐng)導(dǎo)之間的問題相對很容易，但對于職場新人來說就很不友好了，經(jīng)常一個小細節(jié)沒注意好，就被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)進了小黑屋。
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相信大部分的員工不太喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，總是認為領(lǐng)導(dǎo)站在自己的對立面，影響到了自己的利益，還經(jīng)常逼著自己去工作，但想和領(lǐng)導(dǎo)相處也不是那么難，特別在工作中的時候，不要輕易的做下面這3件事：
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第一、直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)
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除了自己的本職工作外，經(jīng)常會遇到一些工作外的事情，嚴格來說這也算是工作中的一部分，但有些朋友覺得，自己就把自己該做的事情做好就行了，剩下的與自己無關(guān)。但當領(lǐng)導(dǎo)布置這些本職工作之外的事情，不要當面去拒絕他，否則會讓領(lǐng)導(dǎo)很沒有面子。如果是在公眾場合下，大可以先把事情答應(yīng)下來，事后委婉的表示自己的難處，相信領(lǐng)導(dǎo)也是可以理解的。
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第二、和領(lǐng)導(dǎo)爭個對錯
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還有些朋友的性子很直，遇到事情非得堅持自己的觀點，不說服別人誓不罷休，但領(lǐng)導(dǎo)肯定不會像家人朋友那樣去包容你。有時候因為領(lǐng)導(dǎo)的疏忽，會布置一些錯誤的任務(wù)，員工執(zhí)行出錯后，領(lǐng)導(dǎo)還反過頭來批評員工。這要是遇到性子急的員工，還非得和領(lǐng)導(dǎo)爭個輸贏理論清楚，但殊不知，不管爭贏還是爭輸了，都是自己輸了。
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第三、不給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
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?平日里有些工作拉的周期會比較長，遇到這種需要很多時間才能做下來的工作，要懂得及時的像領(lǐng)導(dǎo)匯報，特別是出差的時候，最好把自己的情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)。不要等著領(lǐng)導(dǎo)找你要工作進度的時候再告訴他，那個時候已經(jīng)遲了，領(lǐng)導(dǎo)每天要處理的事情特別多，根本沒時間顧及到每位員工，但真的等領(lǐng)導(dǎo)想起來這件事時，只會認為員工辦事效率太低。
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你在平時工作中有做過這幾件事嗎？你是如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處的呢？歡迎大家在評論區(qū)交流！
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