近幾年，獵頭公司在公眾視野中出現(xiàn)的頻率越來越高。很多職場人士在工作崗位工作一段時間后，就會接到獵頭陸陸續(xù)續(xù)打過來的電話。如果接到獵頭電話，那么恭喜你，說明你的能力得到了認可，成為各大企業(yè)爭先想要擁有的有價值的人才。
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那在接到獵頭電話后，該怎么做？怎么知道獵頭公司推薦的這個崗位靠不靠譜，怎么利用獵頭提供的機會找到更好的工作，要不要跳槽到獵頭推薦的公司？
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1. 保持禮貌，不卑不亢
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獵頭公司是連接企業(yè)與候選人之間的橋梁，職場人士對待獵頭的態(tài)度，在一定程度上會影響到獵頭公司對其的整體評估，而獵頭對候選人的評估又會影響到企業(yè)對候選人的評估。所以接到獵頭電話時，要保持禮貌，不必高高在上，也不必太過小心翼翼，平常心對待就好。
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如果對獵頭公司推薦的崗位一時無法做出決定，可以對獵頭說還需要時間考慮一下，但要記得在約好的時間內(nèi)給予回復。如果對獵頭公司推薦的崗位不感興趣，或與自己的職業(yè)發(fā)展情況不符，也可以委婉拒絕，這樣下次獵頭公司再給你推薦崗位的時候，能更好地考慮到你的需求。
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2. 了解清楚崗位以及企業(yè)細節(jié)
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獵頭一般會專注于某個行業(yè)，他對這個行業(yè)以及所推薦工作機會的了解都比網(wǎng)站上得到的信息要專業(yè)得多。因此，在接到獵頭電話后，可以主動對行業(yè)、公司、部門、職位、工作內(nèi)容、匯報關系、薪資等相關信息進行了解，高端的職位還要關注下招聘的原因——如果是原來的人離職，離職原因是什么？如果是新增加的職位，為什么要增加？總之，如果對這個崗位有什么疑問，都可以隨時向獵頭提出。
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3. 讓獵頭了解你
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了解了崗位與企業(yè)信息，也要主動讓獵頭了解你。獵頭一般在介紹完企業(yè)信息后，會主動詢問一些相關信息，比如你目前的崗位、工作內(nèi)容、上下級情況以及你的職業(yè)期望。這些你都可以誠實回答，獵頭會據(jù)此判斷你與這個工作機會的吻合度高不高。
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獵頭手上一般會有較多的工作機會，如果這次推薦的機會不合適，獵頭也可以根據(jù)你的情況跟其他機會相匹配，發(fā)現(xiàn)有更適合再推薦給你。所以碰上專業(yè)的獵頭，保持長期的聯(lián)系是有必要的，你也可以時常將更新好的簡歷發(fā)與獵頭公司一份。獵頭對你越熟悉，對你跳到更符合心意的崗位的幫助也就越大。
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4. 謹慎面對跳槽
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跳槽是每個職場人職業(yè)生涯的一個重要節(jié)點，要不要跳，跳去哪，都需要慎重考慮。不要因為有獵頭的推薦就隨便跳了，也不要覺得一直待在現(xiàn)在這家企業(yè)很好，直接拒絕獵頭公司的推薦。在決定換工作之前，要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，新的工作機會能不能讓自己往更好的方向走，綜合考慮過后，再做出自己的決定。
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有的職場人士會因為當前所在的企業(yè)穩(wěn)定，工作福利待遇好，就一直沒有跳槽的念頭。但是在瞬息萬變的今天，哪有什么能一成不變呢？溫水煮青蛙的道理我們都懂，多去其他企業(yè)面試，了解下市場行情以及市場對技術(shù)和能力的要求，讓自己與時俱進，也有可能為自己謀取更好的機會。若失業(yè)潮來臨，自己抗風險的能力也得到很大保障，在其他穩(wěn)定慣的職場人士慌忙找工作時，你能比其他人更適合優(yōu)秀企業(yè)的要求。
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如果你一直沒有接到過獵頭電話，一種可能是你現(xiàn)在沉淀得還不夠，還有一種可能是——你需要在招聘網(wǎng)站上勤更新你的簡歷了。連簡歷都沒有，獵頭要怎么找你呢？
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