獵頭職場：做獵頭苦逼么？顧問自己的職業(yè)訴求是什么？
招聘就是勤活兒，勤力是第一位的。如果天生怕辛苦，或者家里有礦沒必要賺辛苦錢，那就別入此行。
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但是，辛苦不代表“苦逼”。
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我先試著去理解所謂的“苦逼”在哪里吧？
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大概就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負。
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001 獵頭真的需要加班么？在我做顧問十幾年，加班的時候當(dāng)然有，但基本控制在一個小時以內(nèi)。至于回到家里是不是要接電話，或者處理信息，我不算在加班范疇。
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002 至于掙得少？那要看跟誰比。顧問就是典型的白領(lǐng)工作，稅后30萬不難，稅后300萬不易，這不是一個暴富的職業(yè)，這一點在入行之前就要有思想準(zhǔn)備。但對于合格的獵頭顧問，不應(yīng)該比同齡HR掙得少，這是最起碼的。
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學(xué)習(xí)階段掙得少些無可厚非，一個中等資質(zhì)的年輕人大約需要兩年左右的時間從學(xué)習(xí)期過渡到穩(wěn)定階段，應(yīng)該能夠?qū)崿F(xiàn)每年稅后30萬左右的現(xiàn)金收入。如果你做了三年顧問，還不能進入穩(wěn)定的每年稅后30萬的收入，一定需要找找哪里出了問題，是客戶的問題？公司的問題？還是自己的問題？
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003 至于壓力，大概指的是數(shù)字壓力。我覺得這個最重要的是平常心。同時，也取決于獵頭公司老板的價值觀，如果老板把獵頭工作當(dāng)成一場百米賽跑，那就要隨時提升顧問的腎上腺素。然而獵頭工作實質(zhì)，更像是一場馬拉松，要的是持續(xù)發(fā)力，所以遇到這種情況最好的辦法是換條賽道。
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004 最后，甲方乙方這個事情，我真心希望有機會再次和大家分享我做十幾年乙方的一些小體會。先講一個結(jié)論：大部分時候無關(guān)乎誰欺負誰，而是做事情嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊环皆谔魬?zhàn)漏洞百出的一方。你被挑戰(zhàn)，通常是因為你做的還不夠好。
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我堅信，在職場上沒有絕對的甲方，每個人都既是甲方又是乙方。無論處于什么位置，都有乙方心態(tài)才是健康心態(tài)。
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我對乙方心態(tài)的理解就是——專業(yè)心，敬畏心。
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最后，你的職業(yè)既然是參與和輔導(dǎo)別人的職業(yè)生涯，那么你自己對職業(yè)的訴求又到底是什么呢？獵頭，是一場馬拉松。一定想明白自己的訴求，不忘初心——我們做的是獵頭，不是獵胳膊，獵腿，獵腳趾頭。
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所以，把自己變成高附加值的顧問，能交付高附加值的中高端的職位，才是從事獵頭這個工作的意義所在。畢竟，我們的工作是獵頭顧問，后面還有“顧問”兩個字。
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當(dāng)然，我知道很多公司的做法就是鋪人力，廣撒網(wǎng)，只接低端批量職位，做簡歷的搬運工——嗯……以及和這個相關(guān)的很多細節(jié)討論，比如獵頭公司未來會不會被AI取代，還是會長期存在，這種方式是不是能更提高所謂的資源復(fù)用性，哪種工作模式更賺錢等等等等……我只能說，這樣的公司，和這樣的合伙人，和我的價值觀不符，我不具備討論這個領(lǐng)域的能力。
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就這樣子吧，休息，休息一下~
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