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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴?自問3個問題,你就知道該怎么辦了
  獵頭職場:工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴?自問3個問題,你就知道該怎么辦了
獵頭
  不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都溫文爾雅,有的領(lǐng)導(dǎo)就不那么好相處,他會因為工作的事兒沖員工發(fā)飆,說出比如“能干就干,不能干滾蛋”的過分的話。不得不說,能說出這種話的領(lǐng)導(dǎo),脾氣暴躁得可恨,情商低下得可憐。真正讓人敬畏的領(lǐng)導(dǎo)者,即便對員工不滿,也絕不會采取這種簡單粗暴的方式對待員工。遭遇這樣的局面,員工應(yīng)該咋辦呢?我覺得要想清楚3個問題:
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  工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴?自問3個問題,你就知道該怎么辦了
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  第一個問題:領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格如此,還是只針對你?
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  如果公司文化奉行的就是這種直來直去的交流風(fēng)格,比如人所共知的華為,不會吼的人干不了領(lǐng)導(dǎo),亦或者,該領(lǐng)導(dǎo)是否平素就是出了名的暴脾氣,對誰都動不動就發(fā)火。上述兩種情況符合一種,那就當他放屁好了,心里不必琢磨了,該干嘛干嘛,他也就發(fā)發(fā)火,不會把你怎么樣!如果不符合,那問題就嚴重了,想留下,就好好干,改變領(lǐng)導(dǎo)印象,或者干脆走人,爺不伺候了!
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  工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴?自問3個問題,你就知道該怎么辦了
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  第二個問題:為什么說出這種話,根源在哪兒?
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  誰也不會無緣無故發(fā)火兒,一定是有原因的,無外乎兩種:你的活兒干得太爛,讓人接受不了;領(lǐng)導(dǎo)看你不爽,找茬收拾你!如果是前者,反思自己的工作方式吧,如果不思改進,換個領(lǐng)導(dǎo)也這樣,頂多不這么直接地讓你難堪,結(jié)果還是要把你邊緣化或者辭退!如果是后者,想想自己哪兒得罪他了吧,想辦法修復(fù)關(guān)系,如果不可調(diào)和,趕緊找出路,否則得天天被他消遣!
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  工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴?自問3個問題,你就知道該怎么辦了
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  第三個問題:眼前應(yīng)該怎么做?
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  如此刺耳的話,你一定火往上撞,很可能怒不可遏地懟他一頓。雖然這樣很痛快,但真不建議這么做。他沒素質(zhì)是他的事,咱不能沒涵養(yǎng)嘛,狗咬了你一口,你不能也咬它一口哈,掉價!理智的處理是:制怒,平心靜氣地就事論事,不把局面惡化,然后事后再冷靜想想前兩個問題,決定下一步該咋辦!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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