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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:除了原因,還可以對離職員工做什么分析?
  獵頭職場:除了原因,還可以對離職員工做什么分析?
獵頭
  注明:以下分析都不包括公司主動辭退。
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  離職原因
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  常見離職原因維度:
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  個人原因:職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭原因、身體原因...
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  管理問題:薪酬福利待遇、工作壓力大、對管理者不滿意、不認(rèn)同企業(yè)文化...
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  職能問題:對崗位不滿意...
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  司齡分布
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  常見分析方式(可根據(jù)公司情況自己去分析)
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  試用期內(nèi):崗位期待、公司期待不符或者入職后疑問解答不及時,調(diào)整招聘話術(shù),對求職者建設(shè)更加準(zhǔn)確的心理預(yù)期,對新入職人員定期做訪談,了解心里狀態(tài)和解答困惑
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  1 年以內(nèi):公司氛圍、團(tuán)隊(duì)氛圍等原因,及時針對問題部分做針對性改進(jìn)
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  2 年以內(nèi):職業(yè)規(guī)劃、晉升制度、團(tuán)隊(duì)關(guān)系和溝通、公司戰(zhàn)略等為主要考慮因素
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  5 年以內(nèi):考慮職業(yè)倦怠期,公司是否有激勵或淘汰機(jī)制,是否有競爭機(jī)制,是否針對不同層級的人有對應(yīng)的提供培訓(xùn)或明確的晉升要求
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  5 年以上:是否給與人才充分的晉升空間和發(fā)展機(jī)會、是否提供匹配的薪酬和福利態(tài)度
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  人才登記分布
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  求助丨無意間在招聘網(wǎng)站看到單位一個中層人員的簡歷更新了,怎么辦?
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  文章里有老師們分享的他們的人才分類方式,除了從人才的常見分類外,還可以基于人才的考核結(jié)果進(jìn)行分類。
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  如長期有優(yōu)秀人才的流出,就要進(jìn)行緊急的組織診斷。
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  漲薪幅度分布
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  針對離職人員去年一年的平均薪資漲幅進(jìn)行數(shù)據(jù)分布,可以能輔助的幫我們判斷出是否是人才的發(fā)展規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)的晉升通道存在問題。
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  同時,員工管理方面應(yīng)當(dāng)防大于堵,定期做好人才盤點(diǎn),對重點(diǎn)人才的未來規(guī)劃有相對清晰的要求準(zhǔn)則和方向,同時做好溝通十分重要。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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