獵頭公司說職場：職場中如果有人經(jīng)常把這5句話掛在嘴上，遇到請遠(yuǎn)離
俗話說林子大了什么鳥都有，那么在工作的過程中也會(huì)遇到各種各樣的小人，那么如何區(qū)別職場上的小人呢？他們都有一些典型的特性，今天小編就總結(jié)了一下，趕快看一下吧。
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【1】活該他倒霉
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我們在職場生活中，如果說做一些事情出現(xiàn)了披露的話，往往就會(huì)有一些幸災(zāi)樂禍的人，總覺得是我們自己活該倒霉，那么這種人其實(shí)是一種妒忌的心理，就是見不得別人在這件事情上做出好的成績，希望你能每件事情都能夠出錯(cuò)，這樣他心里就會(huì)非常高興，心里越激動(dòng)。
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那么我們在職場中一定要避免這種小人，這種心理的人從一點(diǎn)小事我們都可以看得出來，他會(huì)從一點(diǎn)小事開始，然后讓事情越來越放大無法解決，如果我們在工作的過程中一直不出錯(cuò)的話，他就會(huì)認(rèn)為你的能力比比他強(qiáng)，然后就會(huì)比較妒忌你，希望能夠超越你，所以，即使他不能夠超越你，也希望你和他一樣，能力平平。所以在職場生活里邊，同事永遠(yuǎn)是同事，做不了朋友，就是因?yàn)橛幸恍┤四阋庾R(shí)不到他們的心理是什么樣的，所以說遇到這種人一定要躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
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【2】能力還不如我
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人在職場中可能還會(huì)遇到這樣的人，總覺得上次提拔的骨干能力還不如他總覺得自己是能力最強(qiáng)的，其實(shí)這種人只不過是盲目的狂妄自大而已。
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因?yàn)樵诼殘錾钪羞@種人的話是只能看到別人的缺點(diǎn)，看不到別人的優(yōu)勢，并且他會(huì)把你的缺點(diǎn)無限性的放大。并且非常的自我，只能看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的缺點(diǎn)，即使自己的能力和專業(yè)技能不如別人的時(shí)候，也不相信這是事實(shí)，都認(rèn)為別人比不上自己，所以他們在對待領(lǐng)導(dǎo)提拔的新的骨干的時(shí)候，就會(huì)不服從安排，心里邊不服氣。
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我們在職場生活中一定要避免跟這種人去交往，因?yàn)槟愀煌脑缴?，他對你身上的毛病了解的就越透徹，很有可能成為你成長空間上的一大障礙很難避免，他不會(huì)在你背后給你使絆子，下套路。
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【3】你行你上啊
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喜歡說你行你上啊，這種話的人其實(shí)說白了就是自己的能力不足，但是對工作還沒有責(zé)任心，覺得自己做不好這件事是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模瑒e人對他指出的錯(cuò)誤都不應(yīng)該，所以在自己的本職工作里，承擔(dān)不起自己的責(zé)任。
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所以我們在職場生活中，一定要避免跟這種人過多的去交往。因?yàn)槲覀兏^多的去交流的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)對于自己的本職工作做的不夠完美，是需要從自己身上去尋找問題的，并且在當(dāng)別人對他指出意見的時(shí)候，用這種語氣去回復(fù)的時(shí)候，顯而易見這個(gè)人的心眼也是特別小的，受不了別人的批評(píng)，只能接受鼓勵(lì)與支持，那么肯定也是不能成大事的，所以一味的只會(huì)聽好話的人就很容易的迷失自己，認(rèn)為自己是這個(gè)世界上最完美的人，那么我們在跟他去交流的時(shí)候，就會(huì)很累總是要，時(shí)時(shí)刻刻注意自己的言行舉止，生怕哪一句話就得罪了他。
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【4】領(lǐng)導(dǎo)太偏心
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喜歡說：領(lǐng)導(dǎo)太偏心的這一類員工，總是只能看到領(lǐng)導(dǎo)對別人的好，但是卻看不到別人的付出，因?yàn)樯頌橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)人，他總是要做到左右兩碗水要端平，這樣才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，對于跟他關(guān)系比較好的人，他為了避嫌反而不去過多的提拔他更不會(huì)存在什么偏心之類的了，因?yàn)槔习逡龅阶銐虻臋?quán)威，所以老板在選拔一些核心骨干或者是把核心任務(wù)交給一些經(jīng)營員工的時(shí)候，肯定也是經(jīng)過實(shí)際考察了之后看中他的能力，包括對待工作的態(tài)度，才會(huì)選擇他，那么，對于在公司里邊傳播老板偏心這一類謠言的同時(shí)肯定就是自己，夠努力，而且見不得別人好的這種心理，所以我們在職場生活中一旦遇到這種人，一定要遠(yuǎn)離。
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【5】這和我沒關(guān)系
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這和我沒關(guān)系，說這句話的人往往都是一些沒有責(zé)任感的人。
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俗話說不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊(duì)友，那么在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中遇到喜歡推卸責(zé)任，沒有責(zé)任心的同事要怎么去處理呢？對于這一類的同事，也壓根兒不用給他們留面子，總會(huì)把責(zé)任推得一干二凈，最后還會(huì)倒打一耙。所以我們在工作的過程中，一定要分工明確，把具體的工作落實(shí)到具體的人頭上，這樣就避免了他后期出了問題，把鍋甩到別人身上。其次一定要留下證據(jù)，如果同事推卸責(zé)任，必要的時(shí)候我們可以拿去，證據(jù)自證清白。最后也要不要讓自己讓別人把自己當(dāng)成軟柿子去捏，在職場生活中太軟弱太好說話，往往是很容易被受欺負(fù)的，所以當(dāng)同事的無責(zé)任心，超過了你的底線，我們也要適當(dāng)回?fù)?，讓他們知道，不要太肆無忌憚地去欺負(fù)人。
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只喜歡說這一類話的也是職場中的一些小人，所以我們在職場上對于這一類的同事，一定不要吃啞巴虧，并且要保持自己的理性思考，做一個(gè)成熟的職場人，在他們推卸責(zé)任的時(shí)候，一定要拿出最好的武器去應(yīng)對。畢竟先做人后做事，會(huì)做人才能做好事
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以上就是一些職場小人經(jīng)常會(huì)掛在嘴邊的5句話，那么在你的身邊也有這一類的人嗎？如果有的話一定要趁早遠(yuǎn)離
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