北京獵頭分享：職場上處處是戰(zhàn)場，你知道應(yīng)該怎么面對嗎？
職場上那就是一個無形的戰(zhàn)場，你不知道誰會幫你，誰會在背后捅你一刀，對同事不要百分百的信任，只有利益才是真的。學(xué)會見人說人話，見鬼說鬼話，看到領(lǐng)導(dǎo)就說動聽的話。如果一個同事說另一個同事的壞話，你要選擇沒有聽見，要以多做事少說話為原則。
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說一下我知道的一個真實的故事吧。
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我有一個朋友他叫小趙，小趙是計算機專業(yè)的人才，他每天都會編輯一些新的東西。自己的專業(yè)是java軟件開發(fā)，自己后來又學(xué)習(xí)了openssl，web前端，python+等。通過自己的努力在一家安全公司做到了項目經(jīng)理的位置，月工資一萬五。前段時間聽說他要離職，因為公司不再信任他，認為他做的項目不行，解決不了問題，他自己也不相信公司，對公司很失望，就鬧得很不愉快。
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他在這個公司已經(jīng)待了3年多了，每天為公司忙前忙后，總是出差，每天累的跟狗一樣，公司也不念他的好，還老打壓他，排擠他，讓他很痛心。
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頭一年他到公司，感覺這個公司還不錯，公司有好多的牛人，是一個不錯的好公司。每天坐著老大交代的事情，項目也做的很好，他們老大很器重他，小趙也很努力的做著項目，遇到不會的就請教他們老大，老大也知無不言言無不盡的教他，他也很努力很認真的學(xué)習(xí)那些他不懂的知識。他感覺這個公司很鍛煉人，是一個讓人快速成長的公司，他很喜歡。
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第二年，該學(xué)的基本上都學(xué)會了，公司就讓他自己一個人做項目，因人手不夠，他就請求領(lǐng)導(dǎo)招了一批新人進公司，大家一起做項目，他們那個小組一共是8個人，他是組長。這個組做著好幾個項目，大家每天都忙著工作，他也像公司的老大和大能們教他的一樣，用心的帶領(lǐng)著這些新人。他們不會的請教小趙，小趙也是盡心盡力的教著他們。做項目的期間有好多其他的項目問題公司其他的董事也找小趙做，前期他還讓其他董事找他的老大，和他的老大說一聲，自己才可以做董事的項目。找了好幾次，小趙的老大就說你不用讓董事再找我了，他讓你做什么，你就做什么吧，不用通過我。小趙的老大覺得小趙在整自己，讓自己的上司請求他讓小趙做事，讓他很沒有面子了。最后其他的董事找小趙干活，小趙就給他們做了。這件事過后，小趙的老大就開始對小趙不滿，處處找小趙的麻煩，本來小趙做的好好的項目，他的老大就讓小趙把項目交給其他人做。讓他們那組沒事做，就找由頭說你們沒事做，然后就把他的組員都調(diào)走，讓他成為光桿司令。
第三年，他的老大依然沒有放過他，給他最爛的項目讓他做，逼他走。本來打算走的他，回家和他老婆商量，老婆一聽就勸他還是留下來吧，因為前年經(jīng)濟危機、不景氣，各公司都在裁員，實施早九晚九政策，工作不好找。他聽了老婆的話，沒有辭職，繼續(xù)做這個爛尾的項目，公司也不給人員，就讓他自己一個做，小趙本著公司培養(yǎng)了他，他應(yīng)該好好地做項目回報公司，就盡心盡力的做著。不會的自己學(xué)習(xí)著做，經(jīng)過大半年時間，小趙終于把項目做好，就在最后收尾的時候他們老大又不讓他做了，讓他做其他的他不懂的項目。最后小趙做的那個爛尾項目的功勞歸小趙老大了，還說他什么都做不成，干活不行，沒有能力。他辛苦了大半年就換來了這么個結(jié)果，小趙很生氣，他和他老大就對著干，結(jié)果關(guān)系越來越僵。
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小趙一個人通過努力做到了項目經(jīng)理的職位，可是小趙的頂頭上司還是之前的那個老大。小趙老大給了小趙一個新項目，可是這個新項目小趙沒有做過，一點都不會，小趙不想接過來，可是他老大非得讓他做，不做不行。小趙沒有辦法，想著做完這個項目就辭職，三年勞動合同也正好到期?？墒撬凸懒诉@個項目的難度，項目的工程數(shù)據(jù)巨大，還有好多不會的、不懂得，問他老大要人力資源，老大說沒有，就讓小趙自己一個人完成，沒有辦法小趙只有自己努力的邊學(xué)習(xí)邊做項目。去年一年都在外面出差，幾乎不著家，他老婆都和他生了好幾回氣，連結(jié)婚紀念日都還在外面做項目出差。為了公司做的項目，連勞動合同到期都是抽時間回來續(xù)簽了一年新的勞動合同，就又出差去了外地。年前快過年的時候才回到公司。公司和他一起被招進公司的人都走光了，就剩下他一個。
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新冠狀?肺炎防疫期間，按照公司要求的，2月份小趙就在家辦公。3月份公司要求小趙出差，外地的合作公司要求去現(xiàn)場工作，因疫情期間小趙不想去外地，怕感染新冠狀?肺炎，就拒絕了外地出差。但公司還是要小趙出差，小趙就發(fā)了一份郵件說明情況，要和公司簽訂一份疫情期間風(fēng)險合同。公司不愿意就拒絕了小趙的要求，不讓他出差了，小趙老大還否定了小趙去年一年做的所有工作，說他浪費那么多時間沒有解決問題，讓他待崗在家，就給一千多塊錢的生活補貼，還不知什么時候可以正式上班。讓他交接出項目，給別人做，讓他給別人做下屬輔助別人完成。小趙就很不忿，憑什么啊？自己做時要人手，公司不給，別人做時就要他做幫手，還否定他的工作。小趙就越想越氣憤，不接受公司給予的評價。，小趙感覺很委屈，自己為了公司付出了那么多，公司卻這樣對我。
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公司工資也不知是怎么算的？二月給70%，三月30%，硬是扣掉了一個月的工資，連續(xù)兩個月都沒有發(fā)工資，直到3月時才發(fā)1月份的工資，工資發(fā)不發(fā)？怎么發(fā)？公司提前都不發(fā)郵件通知，等到4月了才開始發(fā)個小視頻通知一下，公司怨言載道，可是沒有人知聲。
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小趙本打算和公司一起渡過這個疫情帶來的災(zāi)難，畢竟受了公司恩惠，感恩公司的栽培?？墒枪具@樣對小趙，讓小趙對公司已經(jīng)徹底失望了，感覺再在此公司也沒有什么發(fā)展了，就一封信提交了離職申請，要求公司給予補償。
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你覺得小趙做到對嗎？應(yīng)該怎么做呢？
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職場上那就是一個無形的戰(zhàn)場，你不知道誰會幫你，誰會在背后捅你一刀，說話做事都要小心謹慎，就算跟你很要好的領(lǐng)導(dǎo)，你在很輕松地跟他一塊玩時，千萬別當(dāng)他是普通朋友一樣想說什么就說什么，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，不管什么場合，他的頭銜還是存在著的，如果你說錯話，或者玩笑開大，你就麻煩了。如果想在在公司好好地待下去，最好不要得罪任何人，特別是元老級人物，如果你得罪他了，他會讓你知道什么叫倚老賣老的。還有關(guān)系戶，有錢的，你都不能得罪。在公司待著你要有這四樣眼力、能力、財力、還要有一定的運氣，四樣至少要有二到三樣，不然你在一個公司很難待長久。
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