職場是一個名利場，沒有絕對的公平，只有利益至上。作為團隊的領導者，領導者會不斷調整內部人員結構，以確保團隊的出色表現。工作場所是一個強調利益的地方，能讓領導者受益的員工會被領導者賞識和重用。相反，領導者會考慮替換那些不符合領導者做事方式、不服從領導者命令、對團隊沒有貢獻、拖團隊后腿的員工。
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然而，作為公司的員工，我們遵守合同的精神，并在公司的規(guī)章制度范圍內工作。一般來說，如果沒有什么問題，領導不能解雇你。當一個領導者不是一盞省油的燈時，如果他想解雇你，他會想出一些辦法強迫你自愿辭職。應屆畢業(yè)生社會經驗較少，他們不知道領導力意味著什么。事實上，在工作場所，如果你的工作達到了瓶頸，而領導做出了這個舉動，這表明他正準備強迫你辭職。
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職場規(guī)則：工作后需要注意的4個職場規(guī)則
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一、雞蛋里挑骨頭，領導處處挑你毛病
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在工作中，得到積極的反饋是對員工的一種鼓勵，但是當你努力完成工作時，你會被領導發(fā)現有錯，這很難說。人們天生喜歡被認可和欣賞，天生討厭挑剔和挑剔。尤其是員工，總是希望他們的工作得到領導的肯定和同事的表揚。然而，一些領導者知道如何思考人性的弱點，并攻擊員工。有些領導喜歡挑你工作的毛病來激怒你，即使是很小的毛病，比如你計劃中的標點符號不正確，用詞不當，裝訂不合格等。
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細節(jié)到處都是錯的，讓你到處都很困難，削弱了你對工作的信心。 當員工經常處于“難相處”和“被欺負”的陰影中時，他們遲早會說：我不干了！這是領導人想要的。
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二、領導對你的冷暴力
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智聯(lián)招聘也對工作場所的冷暴力進行了調查，近67%的被調查員工表示他們在工作場所經歷過冷暴力，這種暴力的主要實施者是領導。在工作場所遭遇冷暴力后，只有16.9%的人表示會積極尋求解決方案，而38.1%的受害者表示會整天郁悶，這嚴重影響了他們的工作熱情。工作場所有20.9%的人使用冷制冷，近20%的受害者選擇突然離職，這只能通過這種方式解決。
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我們應該知道工作場所的冷暴力對工作場所的人來說一直是個秘密。寒冷的暴力使我們被一種無法形容的壓力所隔離，這讓人們感到不寒而栗。去工作就像去監(jiān)獄。尤其是當領導帶頭擠走一名員工時，其他員工也會效仿，或者與某人敬而遠之，沒有人愿意與他聯(lián)系，因為擔心領導會不高興。
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在工作場所遭受冷暴力的員工遭受精神折磨，工作無法正常進行。他們首先會在心理上輸掉這場戰(zhàn)爭，辭職后他們會松一口氣。因此，領導者會使用冷暴力迫使員工自愿離職。
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三、把你的工作移交給他人，減少你的工作量
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當你的領導把你的工作毫無差錯地轉移給其他同事時，注意這個信號。也許領導在強迫你辭職。工作場所是反映一個人自我價值的地方。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務?？简災愎ぷ髂芰Φ氖鞘诸^的工作成績。如果領導逐漸把你負責的工作轉移給其他同事，這讓你越來越清閑，當你看著同事們忙碌的身影，卻對他們討論的話題一無所知時，你會覺得自己是一個游手好閑的人，空虛的感覺讓人在背后感到寒冷。領導是讓你感到尷尬和無用，這樣你就可以自愿離職。
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四、降薪調崗
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減薪和調崗就像古代官員被貶到邊疆一樣。重要的是要知道員工可以接受崗位調整，但不可能接受減薪。但是領導者用這種伎倆只是為了讓你失望。 面對減薪和調整崗位的決定，員工們進退兩難。如果你接受領導的安排，你會在公司丟了臉。如果你不接受，你會公開反對領導，你的職業(yè)道路將不會一帆風順。
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減薪和調整工作崗位是每個員工的恥辱。除了被同事們談論之外，他心里也很難過，他不能丟了臉，所以他不得不離職來表達他的憤怒。 這正是領導人想要的。如果你遇到以上四種情況，請及時認清現狀，看清領導者的真面目。聰明人將不再懷舊，私下尋找出路，并在適當的時候換工作。沒有必要努力奮斗。
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