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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
職場新時代下領(lǐng)導(dǎo)力的幾大趨勢
國際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢,這些趨勢是包括:跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要;北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化;與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合;注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個人到集體;教練技術(shù)越來越受重視;重視領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)評估。
趨勢一:跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要
未來領(lǐng)導(dǎo)者需要具備突破各種界限的能力?!敖缦蕖北憩F(xiàn)為多個方面,如:上下級之間的界限、部門之間的界限、不同民族國家、地理位置的界限等。一項調(diào)查表明,組織中平均只有7%的領(lǐng)導(dǎo)者能夠具備這種跨域領(lǐng)導(dǎo)的才能。
趨勢二:領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式越來越多樣化。CCL研究顯示,其中70:20:10法則在領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)領(lǐng)域仍具有參考價值。傳統(tǒng)的課程教學(xué)最多占有10%的效果;20%可以通過案例、交流等方式向他人學(xué)習(xí);最重要的70%是在工作中完成具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。其次,在線學(xué)習(xí)的呢個網(wǎng)絡(luò)科技手段也是領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的有效補充手段。
趨勢三:與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合
研究顯示,領(lǐng)導(dǎo)者每7分鐘就會被打斷一次,而每次恢復(fù)到被打斷之前的狀態(tài)往往需要25分鐘。領(lǐng)導(dǎo)者的情緒變化等因素會影響到工作效率,通過腦神經(jīng)科學(xué)的成果,如:掃描大腦等方式,可以根據(jù)腦電波的變化情況,了解領(lǐng)導(dǎo)者的情緒特征并給出針對性的相應(yīng)的改進方案。
趨勢四:注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)應(yīng)該關(guān)注獵頭公司組織中的特征。例如,一項研究顯示,組織中5%的人與發(fā)達的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),他們能夠直接影響到30%的人。但這5%的人并不是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,他們可以有多種角色。如何識別并引導(dǎo)這5%的人對組織發(fā)展而言十分重要。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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