獵頭職場：被當成職場老黃牛怎么破？職場經(jīng)典問題解答
【困惑】老師你好，公司領導覺得我做事認真，什么事情都交給我做，我該如何破局？
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【解析】這個問題很典型，每個積極地年輕人，都可能會遇見這個問題，我們是真的被重視，還是被利用，我們這個首先需要分清楚：
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1、首先看領導不是給與相應的利益
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在職場，我們是來賺錢的，為了獲得更多生存機會，在上班時間，盡最大的可能獲取更多而利益。所以，領導安排更多而工作，這個不太重要，核心是領導是不是給與更多的利益補償。工資、待遇、晉升、機會，資源等，如果只讓馬兒跑，不讓馬吃草，這就是典型的在榨取你的剩余價值，這不是培養(yǎng)你，重視你，這是在把你當成職場老黃牛。所以，不能看領導嘴上說什么，而看他怎么回報！
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2、其次看具體工作能不能提升價值
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當然很多時候，我們不能太局限于回報，這樣會讓自己變得目光短淺和唯利是圖，我們?nèi)绻麤]有回報的情況下，要不要做更多的工作呢，這就要看工作的具體性質，如果這個工作具有挑戰(zhàn)性，能不斷的讓自己從中學到東西，不斷的增加自己的閱歷和經(jīng)驗，這時候，工作本身獲得的提升就是回報，而如果只是事務性的工作，只是在不斷的重復還可能出現(xiàn)問題，這時候是要遠離垃圾任務的。
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3、最后看個人是不是適應工作強度
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但是這也不是說，我們只要精力旺盛，就可以無限度的工作，我們一定要有自己的主線，不斷的提升自己的專業(yè)技能，讓我們在未來的職場獲得更多而機會和影響力。如果什么都干，到最后，成了職場萬金油，什么都不精通，變得可有可無，這就得不償失，要學會拒絕一定的工作，適當?shù)姆怕约旱墓ぷ鞴?jié)奏，就不會越干越多，就能拿出精力讓自己更多的思考和陪伴家人。畢竟工作不是人生全部。
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所以，我們一定要明確工作的作用，才能不迷失方向，工作就是為了利益，為了晉升，為了增加競爭力，為了獲取領導信任，為了自己未來的越走越寬，而不是為了工作而工作，或者走向了相反的路。所以，只要記住上述的三點，在職場工作起來就不會迷茫，也就學會了拒絕和選擇！
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