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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):今天就談?wù)劇皩W(xué)歷歧視”
  獵頭職場(chǎng):今天就談?wù)劇皩W(xué)歷歧視”
獵頭
  討論一個(gè)并不被承認(rèn)存在的現(xiàn)象挺沒勁的,這期不想展開太多。請(qǐng)某乎人均985的凡學(xué)家們點(diǎn)擊關(guān)閉頁面先,然后咱們來聊聊職場(chǎng)上的學(xué)歷歧視這個(gè)話題。(狗頭)
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  恐怕大部分在職場(chǎng)上流動(dòng)的人,都知道或者是經(jīng)歷過學(xué)歷歧視。這其中,又以原始學(xué)歷(也就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所說的第一學(xué)歷)歧視最為常見。企業(yè)在招聘JD中,任職要求第一條嚴(yán)格限制原始學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科的不在少數(shù),而且這種要求往往并不僅僅是針對(duì)應(yīng)屆生以及工作5年以內(nèi)的職場(chǎng)人士,對(duì)于很多經(jīng)驗(yàn)20年以上的資深人士同樣限制。
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  更有甚者,明明是平平無奇的公司和平平無奇的崗位,卻吆喝著非清北復(fù)交不要,著實(shí)魔幻。不對(duì),這種首先要懷疑一下是不是騙子公司,是不是在玩影響力的權(quán)威和稀缺把戲,畢竟眼前就有武漢弘芯和蔣尚義的例子。
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  我也不是要把這種學(xué)歷歧視現(xiàn)象拉出來批判一番,先做一點(diǎn)微小的工作,大家一起看一組數(shù)據(jù)吧:
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  1978-2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生總數(shù)約11250萬人,2019年末全國(guó)總?cè)丝?40005萬人,即粗算自恢復(fù)高考至今,專科以上學(xué)歷人口占我國(guó)總?cè)丝诒壤s為8%。由于部分年份沒有詳細(xì)的各學(xué)歷層次畢業(yè)人口數(shù)據(jù),就合并在一起估算了。
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  這么一算好像我國(guó)具有高等教育學(xué)歷的人口也不多,為什么能給中國(guó)企業(yè)慣出這種挑挑揀揀的毛病呢?答案就在高等教育學(xué)歷人口在不同年齡段人口的占比里。
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  1978年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)對(duì)比當(dāng)年出生人數(shù)(按減22年算,下同),占比是0.8%——人中龍鳳;
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  2002年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)對(duì)比當(dāng)年出生人數(shù),占比是7.5%——這是我國(guó)高校擴(kuò)招前的最后一批畢業(yè)大學(xué)生;
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  2003年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)對(duì)比當(dāng)年出生人數(shù),占比是9.1%——我國(guó)高校于1999年擴(kuò)招后的第一批畢業(yè)生,比例已經(jīng)開始上來了;
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  2010年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)對(duì)比當(dāng)年出生人數(shù),占比是23.5%——這是我從林灣村畢業(yè)的年份,這比例,是不是已經(jīng)聞到卷的氣息了?
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  2019年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)對(duì)比當(dāng)年出生人數(shù),占比是41.1%——這有多卷,不用我多說了吧朋友們。
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  相信稍微有所思考的朋友應(yīng)該都會(huì)對(duì)這個(gè)現(xiàn)象有定性的估計(jì)或者認(rèn)識(shí),畢竟現(xiàn)在有些人時(shí)常掛在嘴上的:“這年頭大學(xué)生遍地都是,一磚頭砸下去能砸到好幾個(gè)”,就算你不說,也聽過很多次了。只不過我在這粗粗地用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來罷了。
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  我國(guó)高等教育普及化的趨勢(shì)已非常明顯,在這種情況下,每年產(chǎn)生了大量適齡高素質(zhì)勞動(dòng)力涌入市場(chǎng),但每年的新增就業(yè)崗位是有限的,而優(yōu)質(zhì)讓人滿意的崗位則更少。如此,一方面產(chǎn)生了高校畢業(yè)生就業(yè)難問題,另一方面也因?yàn)槿瞬诺淖懔可踔吝^量供應(yīng),養(yǎng)刁了企業(yè)的口味,甚至波及到了更年長(zhǎng)的那些勞動(dòng)者。
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  由此產(chǎn)生的勞資矛盾之一就是,一邊是企業(yè)被慣這么多年,產(chǎn)生了一種錯(cuò)覺,總覺得這個(gè)市場(chǎng)上的人才還有很多,總覺得一個(gè)兩個(gè)的個(gè)體經(jīng)得起浪費(fèi);而另一邊,相當(dāng)多原始學(xué)歷不算好的勞動(dòng)者,通過多年的努力打拼,其水準(zhǔn)已經(jīng)居于一個(gè)小領(lǐng)域的前列,但是因?yàn)槠髽I(yè)的學(xué)歷歧視而得不到更多發(fā)揮的機(jī)會(huì),頗多怨懟。
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  在這就本文一開始提到的企業(yè)在任職要求中嚴(yán)格限制原始學(xué)歷說一下我自己的看法吧:
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  對(duì)應(yīng)屆生、經(jīng)驗(yàn)很淺的小白、生手,原始學(xué)歷是高效可信的篩選工具,也是對(duì)這些極其聰明或聰明+勤奮或極其勤奮的學(xué)生兵們的肯定和公平;
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  對(duì)成熟人才,原始學(xué)歷限制是企業(yè)為了在當(dāng)前高素質(zhì)勞動(dòng)力供給過量的環(huán)境下,保證選擇效率的一種篩選辦法,但非常容易執(zhí)行過度,變成跟懶政一樣的一刀切,這也經(jīng)常是大型、巨型企業(yè)在不可逆的腐化之路上開始狂奔的開端;
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  對(duì)領(lǐng)域?qū)<?、?zhí)牛耳者,原始學(xué)歷限制就是企業(yè)作繭自縛,自己作死,最大的作用是等這種企業(yè)死掉了,也算是為我國(guó)未來的社會(huì)公平做出了一點(diǎn)微小的貢獻(xiàn)。
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  產(chǎn)業(yè)數(shù)字化浪潮下,對(duì)HR和獵頭來說,數(shù)字和概率游戲已經(jīng)在加速過時(shí),比起篩原始學(xué)歷這種基操,基于對(duì)企業(yè)自身業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和訴求的深入理解,構(gòu)建跨界人才核心勝任力模型并開發(fā)招聘算法的能力,才是未來的前端核心競(jìng)爭(zhēng)力。脫離業(yè)務(wù)的HR和獵頭,未來在這個(gè)市場(chǎng)上,恐怕都活不長(zhǎng)久。
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  我勸天公重抖擻,不拘一格降人材。希望不是都說給空氣聽了。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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