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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
和獵頭一起把細(xì)節(jié)落到實處

  1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國,特別是民企,談起企業(yè)文化有點奢侈,不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解,有什么要求,特別是那些不能寫在書面上的條件,必須事先與獵頭顧問說明,否則找來的候選人,很多都會被無法考量的“不合適”而放棄。

  2、關(guān)于老板支持 民企有個最大的特點:有老板支持,工作開展就會順利得多。在人選入職后,要做好切實的適應(yīng)期支持,入職關(guān)懷。了解并及時帶頭解決人選入職后遇到的問題,主動交流,坦誠相待。協(xié)助人選盡快了解企業(yè)工作流程,特別是潛規(guī)則。如果某些問題,覺得自己不方便出面,可以由獵頭顧問進(jìn)行調(diào)和。人進(jìn)門了就是自家人,不能讓候選人自身自滅,或者用幾十雙眼睛盯著。請人是企業(yè)自己的事,用人更是企業(yè)自己的事,自己談戀愛找的是媳婦,媒人介紹的也是媳婦。

  3、發(fā)揮獵頭的協(xié)調(diào)作用 近期,某集團(tuán)公司通過金令牌聘請一位副總裁,各方面條件都已談妥,但他在猶豫。通過獵頭顧問溝通,才知道原單位配車,家里就一輛車,愛人開。在北京,現(xiàn)在有錢買車也得搖號。但本人不好意思開口。通過獵頭顧問從中協(xié)調(diào),這件事很快就被解決了。其實在企業(yè)原來也會配工作用車,只是想當(dāng)然是認(rèn)為現(xiàn)在都有私家車,沒有細(xì)問。

  有關(guān)勞動合同、福利待遇、公關(guān)費用等問題,盡量以書面形式體現(xiàn)。特別是一些PRE—IPO或是已經(jīng)上市的民企,在股權(quán)、期權(quán)的分配問題上,一定要主動寫在書面上,一是本來就應(yīng)該這樣做,二是避免雙方誤會。

  最后,我簡單總結(jié)下企業(yè)和獵頭公司合作的3點建議:

  1、在通過獵頭請人之前,企業(yè)首先要自己梳理用人需求,包括內(nèi)部評估;認(rèn)真評估獵頭公司,選擇有經(jīng)驗的獵頭顧問操作。企業(yè)通過獵頭引進(jìn)人才,就像看醫(yī)生,輸血和大手術(shù)是有挑戰(zhàn)的;對獵頭來說,找人不是難事,難的是匹配,需要為企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙向匹配,企業(yè)也得做好人才引進(jìn)的準(zhǔn)備。

  2、在與獵頭公司前期溝通,一定要“坦誠不公”,前期溝通越到位,后期找人就能少走彎路;另外,給獵頭公司和候選人提供一些真實的、關(guān)鍵的信息,除了展示企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢,千萬不要刻意回避企業(yè)目前遇到的問題,期望落差、信息不對稱是合作的隱患。不論候選人是否合適,一定要主動給獵頭公司反饋,這樣才能保證獵頭服務(wù)的質(zhì)量。

  3、獵頭是幫企業(yè)解決問題的,把獵頭當(dāng)合作伙伴,當(dāng)顧問,高端獵頭不是簡單的供應(yīng)商,面試過程中最好有獵頭顧問參加。

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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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