rpo招聘分享：四級(jí)職場(chǎng)金字塔，快來(lái)看看你在哪一級(jí)？
我們暫時(shí)將工作場(chǎng)所金字塔分為四級(jí)。第一級(jí)是老板級(jí)；第二級(jí)是高級(jí)管理級(jí)；第三級(jí)是中層管理；第四級(jí)是基層員工。
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四級(jí)的分布只根據(jù)人數(shù)設(shè)置。底級(jí)并不意味著沒(méi)有道德和夢(mèng)想，頂級(jí)也不是絕對(duì)光明的。而且，這一級(jí)是暫時(shí)的，是變化的，滄桑的，西三十年，東三十年。
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老板級(jí)注重格局的境界，鷹擊天空，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，規(guī)劃宏偉藍(lán)圖，努力打造一個(gè)需要人才和資源的商業(yè)帝國(guó)；當(dāng)然，這并不排除井底的青蛙。更重要的是，他們與癩蛤蟆交往，行為丑陋，耍人們鄙視的伎倆。
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高級(jí)管理級(jí)注重公司模式的平衡，負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)老板的宏偉藍(lán)圖，注重不同優(yōu)勢(shì)的和平共處，善于設(shè)計(jì)流程，監(jiān)督實(shí)施，處理各種內(nèi)部關(guān)系和利益，并將boss的布局轉(zhuǎn)化為具體的可實(shí)施項(xiàng)目和落地規(guī)劃。對(duì)工作場(chǎng)所的綜合素質(zhì)要求最高、最全面；當(dāng)然，他也是最有可能成為老板的人。
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中層管理級(jí)注重對(duì)高級(jí)管理級(jí)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)。同時(shí)，它負(fù)責(zé)連接后面和前面。往之上看，它有一點(diǎn)管理者的光環(huán)。往之下看，它幾乎是粗心大意，淪為最底級(jí)的執(zhí)行者。中級(jí)管理者注重執(zhí)行和溝通。它屬于工作場(chǎng)所，最不適合有職位的人。職位不高到不可替代，也不低到可以安心工作。
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基層員工，表面之上看，基層員工是工作場(chǎng)所之中最勤奮、最疲憊的群體，他們受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的欺凌和剝削；但不可否認(rèn)的是，這個(gè)階級(jí)是最以自我為中心、自我情感、自我利益、自我拋棄和自我寬恕的人。因此，那些因?yàn)樾∈露圃烀艿娜送切腋５?。他們?cè)酵吓?，就越是忍不住，他們就有很多痛苦。如果你想進(jìn)一步提高自己，你必須盡可能地放棄自我級(jí)面的東西，從老板、高級(jí)和中層的成就的角度來(lái)看待和解決問(wèn)題。
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你處于什么水平？你是要呆在原地，還是要成為第一個(gè)？
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