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企業(yè)招聘四“不該”
企業(yè)的招聘面試中總會(huì)或多或少有一些禁忌,其實(shí)若不是特殊部門,如空姐必須要求外貌外,還是應(yīng)該多給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)的,畢竟面試時(shí)看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時(shí)最不該禁忌的四個(gè)方面,請(qǐng)大家共鑒。
1、招聘人才不應(yīng)以貌取人
盡管現(xiàn)在對(duì)于面試的要求有很多模式化和標(biāo)準(zhǔn)化的方式使得面試盡可能的趨于客觀,但是不可否認(rèn)的是,面試的過程,本身就是一個(gè)感性認(rèn)知的過程;既然是這樣,面試官的個(gè)人偏好總是會(huì)或多或少的對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生影響,"以貌取人"便是我們最直接的理解。面相,筆跡以及在面試中應(yīng)聘者的行為所表現(xiàn)出的心理狀態(tài),在有些時(shí)候會(huì)成為面試官判斷的依據(jù),姑且不論其中是否存在這一種合理性和科學(xué)性,只是我覺得,既然是人和人之間的互動(dòng),那么其中的取舍自然會(huì)有一定的偏好,這是不可避免的,面相作為最為直觀的感受,以貌取人本身就是一種客觀存在的不能回避的事實(shí)。
2、招聘人才不應(yīng)只看工作經(jīng)驗(yàn)
打開眾多的招聘網(wǎng)站,看到許多管理崗位的招聘都要求有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之類的字眼,要求經(jīng)驗(yàn)從某種角度來說是企業(yè)急功近利的一種表現(xiàn),首先來說,適合別人的未必適合自己,一個(gè)管理者的工作方式也必須與該獵頭公司的文化氛圍相匹配,如果一味地拿過去的經(jīng)驗(yàn)來套用新的工作環(huán)境,一定會(huì)出問題的。再者來說,管理也不是一承不變的,它也要隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷發(fā)展變化的,也需要在原來的基礎(chǔ)之上有適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新來適應(yīng)新的形式變化。還有,經(jīng)驗(yàn)只是過去工作的體現(xiàn),并不能說明一個(gè)人的未來。世事就是這樣地充滿變數(shù),所以經(jīng)驗(yàn)之于現(xiàn)在的意義并不是太大。
3、招聘人才要拋開性別歧視
性別歧視指一種性別成員對(duì)另一種性別成員的不平等對(duì)待。尤其是男性對(duì)女性的不平等對(duì)待。兩性之間的不平等,造成社會(huì)的性別歧視。但也可用來指稱任何因?yàn)樾詣e所造成的差別待遇。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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