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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
淺析獵頭公司的本質(zhì)及內(nèi)涵
跟獵頭公司打過交道的用人單位,他們對北京獵頭公司的評價(jià)是很不一致的。經(jīng)常通過獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司,往往肯定獵頭公司的社會作用,而對其大加贊賞;那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司,可能對獵頭公司就憤憤不平,認(rèn)為是獵頭公司出賣了他們的人才。即使是被獵頭公司獵取的人才,他們對獵頭公司的評價(jià)也是褒貶不一。因?yàn)樗麄兺ㄟ^獵頭公司的幫助,通常能找到滿意的工作,但有時(shí)侯有些跳槽動(dòng)機(jī)不明的人,也會受到一些三流的中介公司的蠱惑,影響了自己的職業(yè)前程。由此看來,獵頭公司和其他新生事物一樣,公眾對其了解不多,所以有必要介紹一下有關(guān)獵頭公司的一些情況,供用人單位及各類人才在需要時(shí)進(jìn)行有目的的選。
在一般情況下人才中介公司可以根據(jù)其服務(wù)層次,可以將人才中介公司分成三種:第一種:稱為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu):他們處在整個(gè)人才中介的最底層,為普通老百姓穿針引線,介紹工作,如再就業(yè)服務(wù)中心。第二種:稱人才招聘公司:其數(shù)量比較多,其服務(wù)質(zhì)量和水平也參差不齊,需要用戶從其開業(yè)時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶群體、顧問素質(zhì)等多方面考察。其中只有那些服務(wù)層面比較高,顧問素質(zhì)過得硬,而且公司信譽(yù)比較好才具有獵頭公司的性質(zhì)。第三種:稱聘請獵頭公司:國內(nèi)公司能稱得上是聘請公司的非常少,而只有聘請顧問才稱得上真正的獵頭公司,他們一般招聘的崗位的層面比較高,每個(gè)案例的服務(wù)時(shí)間相對比較長,收費(fèi)比率通常在30%年薪以上,而且,還必須事先支付定金。但他們的服務(wù)質(zhì)量是有保障的,對錄用的候選人還有6個(gè)月左右的保用期,而且在服務(wù)過程中還會給客戶帶來許多附加免費(fèi)服務(wù),如人力資源管理方面咨詢,市場信息的傳遞等。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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