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rpo招聘分享:2022,有關(guān)招聘流程外包的這點(diǎn)事兒,文末案例分享
  rpo招聘分享:2022,對人才需求時(shí)應(yīng)當(dāng)了解的一些招聘流程外包事,文末案例分享
rpo招聘
  RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤,具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供,招聘面試的場地提供,招聘現(xiàn)場組織、宣講,OFFER人員的入職推進(jìn),入職人員后續(xù)跟蹤等。服務(wù)流程一般分為三個階段:
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  01、尋訪階段
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 ?。?)根據(jù)企業(yè)用人需求通過分公司數(shù)據(jù)庫精準(zhǔn)匹配以電話、短信、EDM等多種營銷模式邀約目標(biāo)求職者;
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 ?。?)結(jié)合多渠道SEO推廣、微信等移動終端營銷加以配合,全方位立體式營銷模式。
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  02、現(xiàn)場執(zhí)行階段
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  (1)根據(jù)企業(yè)特性結(jié)合市場環(huán)境,提供多樣化靈活的執(zhí)行形式;
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 ?。?)項(xiàng)目制服務(wù)模式,企業(yè)專屬對應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理;
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 ?。?)從宣講、參面、篩選、面試跟蹤等全程跟進(jìn)。
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  03、面試后跟蹤階段
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  (1)第一時(shí)間分配負(fù)責(zé)跟進(jìn)人員;
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 ?。?)根據(jù)面試結(jié)果,依據(jù)定制話術(shù)進(jìn)行跟進(jìn);
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 ?。?)了解求職者意向,通知相關(guān)注意事項(xiàng), 確保如期on-board。
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  rpo招聘案例分享:
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  河北某家地方性法人股份制商業(yè)銀行,隨著公司業(yè)務(wù)與規(guī)模的不斷擴(kuò)大,公司人資管理壓力越來越大。銀行需要給客戶提供高質(zhì)量服務(wù),對客服人員的要求相對更高、更專業(yè),但是,這一崗位人員流動率較大,招聘和保留專業(yè)員工成了公司人資管理面臨的一道難題。與此同時(shí),銀行由于在用人方面受到人員編制和人工成本的限制,無法滿足實(shí)際用工需求。部分編制外員工長期處于臨時(shí)工身份,勞動權(quán)益難以得到保障。
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  為了解決以上難題,也為了給企業(yè)瘦身,節(jié)省人力、物力和時(shí)間成本,該銀行股份有限公司決定采用專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司提供的HR流程外包服務(wù)。最終該銀行選擇了乾坤人力。
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  如今,乾坤人力外派銀行的員工已達(dá)百名之多。這近百名派遣員工每天辛勤耕耘在自己的崗位上,為公司不斷帶來價(jià)值。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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