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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
本土獵頭公司如何做大做強(qiáng)
對(duì)于現(xiàn)在我們的發(fā)展和過(guò)程的要求北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會(huì)達(dá)到一個(gè)更多的特點(diǎn)追求和服務(wù)的要求將會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的努力的要求,這就是過(guò)程的要求和努力的改變都會(huì)為獵頭公司的特點(diǎn)和要求實(shí)現(xiàn)我們的更大的特點(diǎn)。
這里面有幾個(gè)原因:一是國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展時(shí)間很短。另外一個(gè)原因跟公司本身的定位有關(guān)系。我們這個(gè)領(lǐng)域有很多獵頭公司公司的定位模糊,總裁可以幫你找,經(jīng)理可以幫你找,初級(jí)人員也可以幫你找。雖然是找這三種不同層次的人,可雇員的素質(zhì)卻相同。而國(guó)外的獵頭公司,象光輝,它做的更多的是總裁、副總裁、總監(jiān)這種高端人才,它的獵頭公司顧問(wèn)天天接觸這種層面的人,素質(zhì)就必須很高。所以,從業(yè)人員的素質(zhì)看起來(lái)有很大的差距,跟國(guó)內(nèi)公司的定位有很大的關(guān)系。
獵頭公司從業(yè)人員素質(zhì)的差參不齊就會(huì)影響公司的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)的服務(wù)是由人來(lái)決定的,我一直講,我們沒(méi)有成形的產(chǎn)品,產(chǎn)品就是人的服務(wù),還有一定的品牌,很多服務(wù)就是靠顧問(wèn)來(lái)執(zhí)行。所以,人員素質(zhì)的高低直接影響服務(wù)質(zhì)量。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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