企業(yè)為什么選擇乾坤人力RPO招聘服務(wù)？這是因?yàn)槠髽I(yè)自身招聘存在痛點(diǎn)：
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1、成本高
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企業(yè)自主招聘渠道少，需要開辟的人才招聘渠道多，成本大，尤其是多區(qū)域、多項(xiàng)目和分支機(jī)構(gòu)的招聘亦不可能個(gè)家城市每個(gè)項(xiàng)目設(shè)立一個(gè)人力資源部門。
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2、效率低
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企業(yè)自主招聘人力資源部人手不足，渠道有限，項(xiàng)目部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自邀約招聘，耗費(fèi)時(shí)間成本較大，工作量大，篩選周期長。
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3、效果弱
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測評(píng)工具少，面試工具單一，人才甄別困難，匹配度不高。
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4、浪費(fèi)大
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企業(yè)自主招聘未錄取的人員沒有很好的二次利用及長期儲(chǔ)備，造成社會(huì)資源浪費(fèi)。
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1、效率與成本
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Efficiency & value
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乾坤人才擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)，在人才搜索、招聘活動(dòng)策劃、社會(huì)化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。
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2、定制與服務(wù)
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Custom & service
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乾坤人才可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準(zhǔn)滿足企業(yè)需求。
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3、專業(yè)與客觀
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Pro. & objective
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乾坤人才擁有科學(xué)的RPO標(biāo)準(zhǔn)體系，成熟的招聘團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)的招聘流程信息管理系統(tǒng)，在嚴(yán)格按照企業(yè)要求進(jìn)行專業(yè)的人才選拔的同時(shí)，還能最大限度的保證招聘過程中的客觀公正。
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4、合理與合規(guī)
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Rational & GRC
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乾坤人才嚴(yán)格按照前期招聘需求和職位描述，對(duì)招聘過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，不斷優(yōu)化招聘流程，最大限度的保證招聘流程的合理性和候選人聘用的合規(guī)性。
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