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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭當(dāng)有所為有所不為,正直創(chuàng)造價(jià)值,專業(yè)贏得尊重  獵頭人,當(dāng)有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈,但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來(lái)獲取BD線索。最近,我遇到了一個(gè)冒充甲方HR身份的獵頭,讓我深感
從HR到獵頭,你有沒(méi)有那個(gè)“天賦”?  很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭,但這條路不簡(jiǎn)單。作為資深HR,你是否具備以下幾點(diǎn)關(guān)鍵能力??  第一,人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中,
想做獵頭,但沒(méi)做過(guò)招聘,可以嗎?  你可能會(huì)擔(dān)心自己沒(méi)有擁有HR經(jīng)驗(yàn)或招聘背景,是否適合成為一名獵頭顧問(wèn)?實(shí)際上,擁有或沒(méi)有這些經(jīng)驗(yàn)并不是關(guān)鍵因素。?  雖然外界普遍認(rèn)為獵頭顧問(wèn)需要具備HR
獵頭是如何快速盤(pán)活候選人? 人才不是商品,需要用心去交流的  在獵頭行業(yè),成功的關(guān)鍵在于與候選人的溝通交流。如何與候選人建立親密關(guān)系,成為朋友,是推薦職位、打聽(tīng)內(nèi)幕或者要通訊錄等動(dòng)作更加輕松的關(guān)鍵。&
獵頭行業(yè)的無(wú)奈與誠(chéng)信之爭(zhēng)  最近,我又一次遇到了一個(gè)令人不爽的情況。一個(gè)人多次聯(lián)系我,咨詢某個(gè)職位的情況,我耐心地回答了他的問(wèn)題,并期待著他的進(jìn)一步考慮。然而,令我意外的是,他卻在幾天前讓另外一個(gè)獵頭
打造一份吸引獵頭的簡(jiǎn)歷,讓機(jī)會(huì)更近一步!  在獵頭每天瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷的情況下,你的簡(jiǎn)歷如何能夠吸引他們與你進(jìn)行溝通呢?事實(shí)上,吸引獵頭的簡(jiǎn)歷數(shù)量通常不會(huì)超過(guò)20份。因此,你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量直接決定了你與
獵頭職場(chǎng):聰明的求職者都懂得這樣提問(wèn),你呢?  作為一名資深的外企獵頭,我每天都在為客戶尋找合適的候選人,并回答求職者對(duì)于公司和崗位的問(wèn)題。然而,我發(fā)現(xiàn)在提問(wèn)的方式上,有些求職者問(wèn)得很自然,我們可以順
職場(chǎng)指南,獵頭這條路適合你嗎?  如今,隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。無(wú)論是畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士,都面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,如何在職場(chǎng)中脫穎而出,成
企業(yè)如何深化與獵頭的合作關(guān)系?  建立長(zhǎng)期合作關(guān)系:在選擇合適的獵頭合作伙伴后,企業(yè)應(yīng)積極建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。通過(guò)深入交流和相互了解,加強(qiáng)雙方之間的信任和合作默契。同時(shí),企業(yè)可以與獵頭公司共同制定招聘計(jì)
2023年的獵頭市場(chǎng):變革中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)  隨著2023年的到來(lái),獵頭市場(chǎng)正面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為一位資深獵頭,我想就當(dāng)前的市場(chǎng)情況分享一些個(gè)人的觀察和思考。?  近年來(lái),疫情、中美貿(mào)易
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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